关于“听力不过正常辞职是否有补偿金”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若听力下降与工作无关，且员工主动辞职

   • 在这种情况下，由于听力问题并非由工作引起，且员工是主动提出辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，员工通常无权获得经济补偿金。经济补偿金一般适用于用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同等情形，而主动辞职并不属于这些范畴。

2. 若听力下降与工作有关，但员工仍选择主动辞职

   • 如果听力损伤是由于工作环境（如长期高噪音且公司未提供有效防护措施）导致的，这可能构成工伤或职业病。然而，即使在这种情况下，如果员工选择主动辞职，而非被公司辞退，员工仍然可能无法直接获得经济补偿金。但员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。这些待遇的享受并不依赖于员工是否辞职，而是基于工伤或职业病的认定。
   • 特殊情况：如果员工因工伤导致听力下降，且该工伤对员工的工作能力产生了严重影响，员工在辞职时可以与公司协商，看是否能获得一定的经济补偿或离职补助。但这并非法律强制要求，而是取决于双方的协商结果。

3. 若公司因听力问题违法辞退员工

   • 如果公司以听力不过为由违法辞退员工（如未提前通知、未给予经济补偿、未遵循法定程序等），员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 了解自身权益：员工应首先了解自己的听力问题是否与工作有关，以及公司是否存在违法辞退的行为。这有助于员工明确自己的权益和可能的赔偿途径。
• 与公司协商：在了解自身权益后，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能达成一致的解决方案。这包括可能的离职补助、经济补偿或工伤保险待遇的享受等。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以向我咨询具体的法律问题和策略，以便更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 如果员工选择主动辞职且无法证明听力问题与工作有关，员工可能无法获得经济补偿金或离职补助。
• 如果公司违法辞退员工且员工能够证明公司的违法行为，员工有权要求公司支付赔偿金并享受工伤保险待遇（如果适用）。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。