结论：辞职后发现听力受损，是否能获得补偿需视具体情况而定，主要取决于听力受损是否与工作相关以及是否符合工伤认定条件。以下从不同角度进行分析：
一、若听力受损与工作相关且符合工伤认定条件
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于听力受损，如果是因为工作环境中长期接触噪音等有害因素导致的职业病，也应当认定为工伤。
- 关键点：需要证明听力受损与工作有直接关系，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所等）。
补偿流程：
- 申请工伤认定：首先，需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
- 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 享受工伤待遇：根据伤残等级，享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
注意事项：
- 时效性：工伤认定申请有一定的时效限制，通常需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出。
- 证据收集：及时收集并保存与工伤认定相关的证据材料，如工作记录、医疗记录等。
二、若听力受损与工作无关或不符合工伤认定条件
非工伤情况：
- 如果听力受损与工作无关，或者虽然与工作有关但不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作场所等），则无法享受工伤待遇。
其他补偿途径：
- 民事赔偿：如果听力受损是由于他人的过错导致的，如工作环境中的噪音污染是由第三方造成的，且该第三方存在过错，那么可以向该第三方提起民事赔偿诉讼。
- 社会保险：如果参加了社会保险中的医疗保险，可以按照医疗保险的规定享受相应的医疗待遇。
建议：
- 咨询专业机构：对于听力受损的原因和程度，建议咨询专业的医疗机构或职业病诊断机构进行鉴定。
- 了解法律法规：了解相关的法律法规和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。
进一步思考：在处理此类问题时，关键在于准确判断听力受损是否与工作相关以及是否符合工伤认定条件。因此，建议及时收集并保存相关证据材料，并咨询专业的律师或法律机构以获取更具体的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。