自愿离职离职前2月公司未交社保克扣工资可以仲裁公司进行经济赔偿吗-李欢律师｜法行宝

自愿离职离职前2月公司未交社保克扣工资可以仲裁公司进行经济赔偿吗-李欢律师｜法行宝

2026-06-02 劳动纠纷

可以申请劳动仲裁要求公司进行经济赔偿或补救，但需分情况讨论具体诉求及证据要求。以下是具体分析：

关于未交社保的仲裁诉求
根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，未缴纳社保属于违法行为。

仲裁请求：可要求公司补缴离职前2个月的社保（需向劳动监察部门或社保征收机构投诉，仲裁委一般不直接处理补缴，但可确认公司违法事实）；
经济赔偿：若因未缴社保导致你无法享受医保报销、失业金等损失，可要求公司赔偿实际损失（需提供医疗费发票、失业登记证明等证据）；
特殊情形：若你以“未依法缴纳社保”为由依据《劳动合同法》第38条提出被迫离职，可额外主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。

关于克扣工资的仲裁诉求
根据《劳动法》第50条、《工资支付暂行规定》第15条，用人单位不得克扣劳动者工资，克扣工资属于违法行为。

仲裁请求：可直接要求公司支付被克扣的工资及25%的经济补偿金（依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条，但该文件部分条款已废止，实践中可能按拖欠工资的50%-100%加付赔偿金，需结合地方规定）；
证据要求：需提供劳动合同、工资条、银行流水、公司克扣工资的书面通知或聊天记录等证明公司存在克扣行为及具体金额。

仲裁流程与注意事项

时效：需在离职后1年内申请仲裁（依据《劳动争议调解仲裁法》第27条）；
材料：需准备仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、证据材料（如上述社保和工资相关证据）；
策略：建议同时主张“补缴社保+支付克扣工资+经济补偿金”（若符合被迫离职条件），以最大化权益。

行动建议：

立即收集证据（如劳动合同、工资条、社保缴费记录、公司通知等）；
向公司发送书面《被迫解除劳动合同通知书》（注明因未缴社保、克扣工资被迫离职，保留送达证据）；
携带材料向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁（可同步向社保部门投诉未缴社保问题）。

如有进一步疑问或需协助起草仲裁材料，可直接向我咨询。

可以申请劳动仲裁。针对公司前3个月未交社保，离职后申请劳动仲裁的情况，我从以下几个角度为你详细分析：法律依据根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记。若公司未依法缴纳，属于违法行为。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁受理范围。因此，你完全有权以“未依法缴纳社保”为由申请仲裁。仲裁请求方向在仲裁申请中，你可以主张以下权益：要求公司补缴前3个月的社保（需注意：补缴社保本身不属于仲裁裁决范围，但仲裁委可确认公司存在违法行为，后续需通过社保征收部门强制执行）；若因未缴社保导致你无法享受医保报销、失业金等损失，可要求公司赔偿实际损失（需提供相关证据，如医疗费发票、失业登记证明等）；若公司未缴社保的行为符合《劳动合同法》第三十八条“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，你还可以主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。操作建议证据收集：保留劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工作时间的材料；若公司曾承诺补缴但未履行，可保留相关沟通记录（如微信、邮件）作为辅助证据。时效问题：劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即离职后1年内申请）。流程提示：先向公司所在地社保征收部门投诉（要求补缴社保），同时向劳动仲裁委提交仲裁申请（主张赔偿损失或经济补偿金），两者可并行进行。风险提示若公司以“员工自愿放弃社保”为由抗辩，需注意：此类协议因违反法律强制性规定而无效，不影响你主张权益。但若你曾签署类似文件，建议一并提交仲裁委，由仲裁员判断公司是否存在过错。总结：公司前3个月未缴社保的行为违法，你离职后可申请劳动仲裁，主张补缴社保（需通过社保部门执行）、赔偿损失或经济补偿金。建议尽快收集证据并启动程序，避免超过时效。若有其他细节需要进一步分析，可以随时向我咨询。

针对您提出的问题，即个人原因自愿离职后，离职申请中未提及公司未买社保，离职后是否可以通过仲裁主张经济补偿，以下是我的详细解答：一、法律依据与经济补偿的可能性法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，因上述原因（即用人单位未依法缴纳社保）解除劳动合同的劳动者，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的可能性：在大多数情况下，如果劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，即使离职申请中未明确提及这一点，劳动者仍有权要求经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限，具体为：每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、特殊情况与风险劳动者明确放弃权利：如果劳动者在离职时或之前明确表示放弃因未缴纳社保而要求经济补偿的权利，或者与用人单位达成了其他相关协议，那么劳动者可能无法再主张经济补偿。超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在知晓用人单位未缴纳社保后一年内未提起仲裁，可能会因超过时效而丧失获得经济补偿的权利。离职原因的表述：虽然离职申请中未提及社保问题，但如果劳动者在离职时是以个人原因提出辞职，并且这一原因得到了用人单位的认可，那么劳动者在后续以未缴纳社保为由主张经济补偿时可能会面临一定的困难。这是因为，按照法律规定，如果劳动者以个人原因辞职，并且双方协商一致解除劳动合同，那么除非用人单位主动提出解除劳动合同，否则用人单位通常无需支付经济补偿。三、建议与注意事项证据收集：劳动者应妥善收集和保留与劳动关系及社保缴纳情况相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、社保查询记录等。书面辞职通知：如果劳动者因用人单位未缴纳社保而打算辞职，建议在辞职通知中明确指出这一点，以确保自身权益得到保护。及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应及时向当地劳动部门和社保部门进行举报投诉，或者提起劳动争议仲裁。综上所述，虽然您在离职申请中未提及公司未买社保的问题，但如果您确实因此原因而离职，并且符合相关法律法规的规定，那么您仍有可能通过仲裁主张经济补偿。然而，您也需要注意上述提到的特殊情况和风险，并采取相应的措施来保护自己的合法权益。

可以申请劳动仲裁要求支付欠薪、补缴社保，且在符合法定情形时，有权主张经济补偿金。以下分情况详细说明：关于欠薪和社保问题根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、社会保险发生的争议属于劳动仲裁受理范围。您可直接以公司“未及时足额支付劳动报酬”“未依法缴纳社会保险费”为由申请仲裁，要求：支付拖欠的工资及可能的加班费、奖金等；补缴劳动关系存续期间的社会保险（需注意：社保补缴可能需通过社保稽核部门处理，但仲裁可确认劳动关系及补缴期间，为后续行政程序提供依据）。关于经济补偿金若您以“公司拖欠工资、未缴社保”为由主动解除劳动合同（即“被迫离职”），需满足以下条件方可主张经济补偿金：程序合法：需提前30日以书面形式通知公司（试用期提前3日），或直接以EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，明确写明离职原因（如“因公司未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”）；证据充分：需保留工资条、银行流水、社保缴费记录、催告公司支付工资/补缴社保的证据（如微信聊天记录、邮件等）；补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。月工资指离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍计算）。特殊情形提醒若公司仅是“未足额支付加班费”或“未缴部分社保险种”，可能不影响经济补偿金主张，但需结合具体证据判断；若您未履行通知程序直接离职，可能被认定为“自动离职”，此时经济补偿金请求可能不被支持，但欠薪和社保问题仍可仲裁。行动建议：立即收集工资拖欠、社保未缴的证据；书面通知公司解除劳动合同并说明原因（保留邮寄凭证）；向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁（需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等）；若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程等），可直接向我咨询。

公司不交社保，劳动者确实可以通过劳动仲裁获得相应的经济赔偿。这一结论基于我国《劳动合同法》及相关社会保险法规的明确规定。首先，从法律层面来看，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，这既违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。在此情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。关于经济补偿的计算标准，它是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。除了经济补偿外，劳动者还有权要求公司补缴社会保险费。劳动保障监察部门会责令用人单位在限期内补缴社保。如果逾期还不缴纳，不仅要加收滞纳金，还会被处以罚款。在实际操作中，劳动者需要收集好公司未交社保的证据，如工资条、社保缴纳记录（如果有的话，可以显示未缴纳的部分）、劳动合同等，以便在劳动仲裁过程中证明自己的主张。最后，如果劳动者决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，建议先尝试与公司进行协商。如果协商无法达成一致，再向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中，要遵守仲裁程序，如实陈述事实，合理表达观点。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司不交社保，劳动者完全有权通过劳动仲裁获得相应的经济赔偿和社保补缴。

针对您提出的“主动离职可以劳动仲裁未交社保补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，员工主动离职后，若因用人单位未依法缴纳社保而离职，是可以要求经济补偿的。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。当用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，劳动者有权据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，同时督促用人单位履行缴纳社保的义务。然而，如果员工是因自身原因主动离职，且并非基于用人单位未依法缴纳社保等法定事由，那么通常情况下，员工是不能要求用人单位支付经济补偿的。这是因为，从法律角度来看，用人单位在这种情况下并没有违反法律规定，因此无需承担经济补偿的责任。在实际操作中，如果员工因用人单位未依法缴纳社保而主动离职，并希望获得经济补偿，需要注意以下几点：保留证据：员工需要保留工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以证明用人单位存在未依法缴纳社保的违法违规行为。提出解除劳动合同：员工应依据《劳动合同法》的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并明确说明解除理由是基于用人单位未依法缴纳社保。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和申请书，以证明自己的主张。注意时效：员工在离职后应尽快申请劳动仲裁，以免超过法定时效而失去维权的机会。最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似问题时，建议员工咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更准确的法律建议和帮助。

针对您提出的“试用期未缴纳社保，2年后离职申请劳动仲裁是否可以要求经济补偿金”的问题，以下是我的详细解答：一、结论试用期未缴纳社保，离职后您确实可以申请劳动仲裁，并有可能获得经济补偿金。但需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不过，由于您是在离职后提出，且离职时间未超过一年（从您描述的情况看，是离职后立即考虑申请仲裁，因此时效上应无问题），所以您仍然有权申请仲裁。二、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此用人单位有义务为试用期的员工缴纳社保。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：规定因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受案范围，这包括用人单位与劳动者之间因社会保险缴纳问题产生的争议。关于经济补偿的法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“试用期未缴纳社保需支付经济补偿”，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。三、维权途径与仲裁流程劳动监察投诉：在申请仲裁前，您可以先向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴试用期的社保费用。这是一种相对快速且直接的维权方式。劳动仲裁申请：如果投诉无果，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交书面仲裁申请，并按被申请人（即用人单位）人数提交副本，同时准备身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）以及用人单位未缴纳社保的相关证据（如社保缴费记录查询截图）。四、仲裁审理与可能结果受理与审理：仲裁委员会收到申请后，将审查并决定是否受理。若受理，将组成仲裁庭进行审理。裁决结果：补缴社保：仲裁委员会很可能裁决用人单位为您补缴试用期期间的社会保险费，具体补缴的险种和金额将根据当地社保政策和您的工资基数确定。支付经济补偿：如果仲裁委员会认定用人单位未依法为您缴纳社会保险费，且您因此解除了劳动合同，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额将根据您在本单位的工作年限和工资水平来计算。五、建议在申请仲裁前，我建议您先尝试与用人单位进行协商，看是否能够以更快速、和谐的方式解决问题。如果协商无果，再及时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，请确保在时效期内提出仲裁申请，并准备好充分的证据材料以支持自己的主张。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“劳动者当月离职公司不缴纳社保是否可以仲裁”的问题，以下是我的详细解答：一、离职当月社保缴纳的法律规定首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费，这是法定的责任，不能以任何理由推脱或拒绝。具体到离职当月，社保的缴纳情况需根据员工离职的具体时间、公司的相关规定以及劳动合同的约定来综合判断。当月15日之前离职：一般情况下，公司可能会停缴当月社保，因为社保缴费通常是以月为单位进行计算的。但如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，无论何时离职都需缴纳社保，则公司应按约定执行。当月15日之后离职：公司应当为员工缴纳当月社保，因为员工已工作半个月以上，从公平合理及保障员工权益的角度出发，公司应承担当月的社保缴纳义务。二、公司不缴纳社保的应对策略如果公司未按照法律规定或劳动合同约定为您缴纳社保，您可以采取以下策略来维护自己的权益：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您的诉求，并强调法律规定和劳动合同的约定，要求公司为您补缴社保。收集证据：如果公司拒绝或未解决问题，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系及入职时间、工作岗位。同时，您还需要获取社保查询记录或社保经办机构出具的社保未缴纳证明，明确显示公司未依法缴纳社保。申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料、身份证明原件及复印件等必要材料。仲裁委在收到仲裁申请之日起五日内，会对符合受理条件的予以受理，并通知您；对不符合受理条件的，会书面通知您不予受理，并说明理由。参加庭审与执行裁决：在庭审过程中，您需要积极配合仲裁委员会的调查，如实陈述事实，提供证据，并进行质证和辩论。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司必须执行补偿或赔偿义务。如果公司未在法定期限内执行，您可以向人民法院申请强制执行。三、法律依据与风险提示法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条等条款均明确了用人单位应为员工缴纳各项社保的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此只要未解除劳动合同，员工就有权享受社保待遇。风险提示：在整个仲裁过程中，您需要保持耐心和冷静，积极配合仲裁委员会的调解和裁决工作。确保提供的所有证据材料真实有效，避免提供虚假证据导致不利后果。如果对仲裁裁决结果不服，可以在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，如果公司未按照法律规定或劳动合同约定为您缴纳离职当月的社保，您完全有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“没买社保离职了是否可以申请劳动仲裁要求经济补偿”的问题，以下是我的详细解答：结论：是的，如果原公司未依法为您缴纳社会保险，您离职后有权申请劳动仲裁，并通常能够得到经济补偿的支持。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁的流程：收集证据：您需要准备证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及证明公司未缴纳社保的证据（如社保查询记录、公司通知等）。提交仲裁申请：携带本人身份证及复印件，以及上述证据，前往当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确表述您的诉求，即要求公司补缴社保并支付经济补偿。参与仲裁程序：配合仲裁委的调查取证，按时参加庭审并陈述事实。执行裁决结果：若单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。注意事项：时效限制：劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快行动，以免错过时效。主动离职的例外：如果您是因个人原因主动辞职，即使单位未缴纳社保，也无法直接主张经济补偿金。但您仍然可以通过劳动监察投诉要求补缴社保。优先协商：在申请劳动仲裁前，您可以尝试与单位沟通补缴社保并协商补偿方案，这有助于降低维权成本并更快解决问题。其他维权途径：除了申请劳动仲裁外，您还可以向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督，并可以责令用人单位补缴社保。总结与建议：综上所述，如果原公司未依法为您缴纳社会保险，您离职后有权申请劳动仲裁并要求经济补偿。在申请过程中，请务必准备好充分的证据，并了解当地的仲裁时效规定。同时，您也可以考虑向社保经办机构投诉作为另一种维权途径。为了确保您的权益得到最大化保障，我建议您在行动前咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以获取更具体和个性化的建议。

用户您好，针对您提出的“因公司未交社保主动签离职申请离职后可以要求劳动仲裁吗”这一问题，以下是我的详细解答：结论前置：是的，您因公司未交社保而主动离职后，仍然有权要求劳动仲裁，以维护自己的合法权益。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴。这意味着，如果用人单位（即您的公司）未依法为您缴纳社会保险费，您有权就此提起劳动仲裁。同时，我国相关法律规定也明确指出，用人单位和劳动者都有按照国家规定参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。因此，公司未为您购买社保的行为违反了法律规定，侵害了您的合法权益。二、申请劳动仲裁的条件存在劳动关系：您与公司之间存在事实或法律上的劳动关系，这是申请劳动仲裁的基础条件。未缴纳社保：公司未按照法律规定为您缴纳社会保险费。在仲裁时效内：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道您的权利被侵害之日起计算。因此，您应在离职后的一年内提出仲裁申请。三、申请劳动仲裁的流程准备材料：劳动仲裁申请书：详细陈述您的申请事项和事实理由。相关证据材料：如劳动合同、工资条、工作证等能证明您与公司存在劳动关系的材料，以及公司未为您缴纳社保的证明（如社保查询记录、公司未缴纳社保的声明等）。身份证明文件：如身份证复印件等。提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。开庭审理：如果仲裁委员会决定受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。在庭审过程中，您可以就争议事项进行举证、质证和辩论。作出裁决：仲裁委员会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。如果支持您的诉求，公司需要按照裁决结果履行义务，如为您补缴社保费用等。四、注意事项保留证据：您应妥善保管与您与公司存在劳动关系的证据以及公司未为您缴纳社保的证明，以便在仲裁过程中提供有力支持。及时申请：您应在知道或应当知道您的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过仲裁时效。了解政策：不同地区的社保政策和劳动仲裁流程可能有所不同，您在申请前应咨询当地相关部门或专业人士以获取准确信息。五、其他维权途径尽管社保争议属于劳动仲裁范畴，但在某些情况下，仲裁委可能不直接受理社保纠纷。此时，您可以向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，由社会保险费征收机构责令公司限期缴纳或补足。综上所述，您因公司未交社保而主动离职后，完全有权要求劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请过程中，请确保准备充分的证据材料，并遵守仲裁时效的限制。同时，您也可以根据实际情况选择合适的维权途径。希望这些解答能对您有所帮助。

离职后，在符合一定条件下，您确实可以申请劳动仲裁要求社保赔偿。针对您提到的“离职补偿给了但工资社保没有交全”的情况，以下是我为您详细梳理的解答：一、法律依据与适用情形根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因社会保险等引发的争议属于劳动仲裁的受案范围。具体到您的情况，如果用人单位在您在职期间未依法为您足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），您离职后是有权申请劳动仲裁，要求用人单位补缴差额部分或进行相应赔偿的。不过，实际操作中，补缴社保的请求通常由社保行政部门处理，劳动仲裁委或法院可能会指引您向社保行政部门投诉。二、申请劳动仲裁的时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。对于您离职后发现社保问题的情形，这一时效规定同样适用。即从您知道或应当知道社保未足额缴纳之日起一年内，您都可以申请劳动仲裁。但需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（此处可广义理解为包括社保在内的福利待遇）发生争议，您申请仲裁不受前述一年时效期间的限制；不过，劳动关系终止后，您仍应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。三、申请时需准备的材料为了确保劳动仲裁申请的顺利进行，您需要准备以下材料：证明劳动关系的材料：包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明您与用人单位之间存在劳动关系及劳动关系存续的时间。社保未足额缴纳的证据：如社保缴费记录明细，这份明细应能够清晰显示用人单位未依法为您足额缴纳社保的情况，包括应缴金额、实缴金额以及差额部分。四、实际操作建议先咨询后行动：在申请劳动仲裁前，建议您先咨询当地社保行政部门或专业法律人士的意见，了解具体的操作流程和可能遇到的法律问题。准备充分证据：确保您手头的证据材料充分、完整，能够有力支持您的仲裁申请。注意时效限制：务必在法律规定的时效期内提出仲裁申请，以免因超过时效而丧失维权机会。综上所述，离职后在符合一定条件下，您完全有权申请劳动仲裁要求社保赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助，如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。

结论：刚离职的情况下，对于十年前被克扣的工资，一般无法再通过劳动仲裁来主张权益。分析说明：劳动仲裁的时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在您的情况下，由于工资被克扣发生在十年前，且您现在已经离职，即劳动关系已经终止超过一年，因此，从时效性的角度来看，您已经无法再通过劳动仲裁来主张这十年前被克扣的工资。实际操作的可行性：除了时效性的限制外，从实际操作的角度来看，十年前的工资克扣问题也很难再通过劳动仲裁来解决。因为随着时间的推移，相关的证据可能已经丢失或难以获取，这将对仲裁过程造成极大的困难。此外，即使您能够提供一些初步的证据，但由于时间跨度太长，仲裁机构也可能因为证据不足或无法核实而无法支持您的诉求。其他可能的解决途径：虽然劳动仲裁可能不再是可行的解决途径，但您仍然可以考虑通过其他方式来维护自己的权益。例如，如果您能够找到其他与您情况相似的同事，并且他们也愿意站出来作证或提供相关信息，那么您们可以一起向相关部门（如劳动监察部门）投诉或举报公司的违法行为。另外，如果公司存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费等），您也可以考虑向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。行动建议：接受现实：由于时效性和实际操作的限制，您可能无法再通过劳动仲裁来主张这十年前被克扣的工资。建议您接受这一现实，并考虑将精力投入到其他更有意义的事情上。关注当前权益：虽然过去的工资克扣问题可能无法解决，但您可以关注自己当前的权益是否得到保障。例如，确保公司已经依法为您缴纳了社会保险费、支付了应得的工资和福利等。咨询专业人士：如果您对劳动法律法规或相关政策有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确和全面的信息。最后，虽然您可能无法再通过劳动仲裁来主张这十年前被克扣的工资，但请记住，法律是保护劳动者权益的有力武器。在未来的工作和生活中，如果您遇到任何劳动法律问题或需要帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司两年没有交社保，我劳动仲裁能否要求经济赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确结论：是的，如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，并可能获得经济补偿。二、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。三、经济补偿标准：经济补偿金的具体计算标准如下：您在本单位每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；工作不满六个月的，公司应支付半个月工资的经济补偿；如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年；月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、申请劳动仲裁的流程：提交申请：您需要在权益受损之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，详细载明您和公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司补缴社保、支付经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。受理审查：劳动仲裁委员会在收到申请后，会在五日内进行审查，决定是否受理，并通知您。组成仲裁庭与审理：如果仲裁申请被受理，将由三名仲裁员组成的仲裁庭进行审理，查明事实并尝试调解。作出裁决：仲裁庭将根据查明的事实和法律法规作出裁决，明确双方的权利义务及赔偿金额。五、注意事项：提供证据：您需要提供如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录（或未缴纳的证明）等证据，以证明公司未缴纳社保及您自身权益受损的事实。及时行使权利：劳动仲裁结果受多种因素制约，包括证据是否充分、是否超过仲裁时效等。因此，您应及时申请仲裁，并确保提供的证据真实有效。了解地区差异：不同地区的司法实践可能存在差异，有些地区可能有更细致的规定或特定的裁判观点。在申请仲裁前，建议您了解当地的具体规定。六、其他建议：除了申请劳动仲裁外，您还可以考虑向劳动行政部门投诉，由其对公司的社保缴纳情况进行监督和管理。如果劳动仲裁委员会对补缴社保的请求不予受理或处理不当，这可以作为一个额外的维权途径。综上所述，公司未给您交社保是违法行为，您有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请保留好相关证据，熟悉仲裁流程，并根据实际情况选择最合适的维权措施。

结论前置：公司未交社保离职后，您有权要求补偿，且已申请劳动仲裁的做法是正确的。以下从多个角度为您详细分析：法律依据与补偿权利根据《社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若公司未依法缴纳，您有权以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资（月工资指离职前12个月平均工资）。劳动仲裁的申请与流程您已申请劳动仲裁，这是合法且有效的维权途径。仲裁时需注意：证据准备：需提供劳动合同、工资流水、工作证明（如工牌、考勤记录）、公司未缴纳社保的证明（如社保缴费记录查询单）等；仲裁请求：可同时主张两项权利：要求公司补缴社保（需向社保部门另行投诉，仲裁委一般不直接处理补缴问题，但会确认公司违法事实）；要求公司支付经济补偿金（仲裁委可直接裁决）。可能的争议点与应对公司抗辩：公司可能以“员工自愿放弃社保”为由抗辩。但根据法律规定，缴纳社保是法定义务，员工书面放弃的约定无效，仲裁委不会支持公司主张；时效问题：劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即离职之日）。若您已及时申请，时效无问题；执行问题：若仲裁裁决公司支付补偿金，公司拒不履行，您可向法院申请强制执行。后续建议同步投诉社保部门：除仲裁外，建议向当地社保局投诉公司未缴纳社保，要求社保部门责令公司补缴（补缴不涉及现金补偿，但能保障您的社保权益）；关注仲裁进展：若公司未在仲裁阶段和解或提交证据，仲裁委将依法裁决。您需配合提供证据，并关注开庭时间。总结：您的情况符合法律规定的补偿条件，已申请仲裁是正确选择。建议补充社保投诉，并准备充分证据支持仲裁请求。若有其他细节需要进一步分析（如公司具体抗辩理由、证据完整性等），可随时向我咨询。

未签劳动合同且未交社保的情况下，您主动离职后仍然有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解析：一、法律依据与申请权利根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应订立书面劳动合同。若未签订，用人单位需支付双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年）。同时，《劳动争议调解仲裁法》也明确赋予了劳动者在劳资争议中的诉讼权利，即使未签劳动合同，劳动者离职后仍可申请劳动仲裁。二、可申请劳动仲裁的情形及权益主张双倍工资补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。例如，如果您工作了8个月未签合同，离职后可申请7个月的双倍工资差额。经济补偿：若用人单位存在未依法缴纳社保、未提供劳动保护等法定情形，您以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。例如，您因单位未缴社保工作3年后离职，可申请3个月工资作为经济补偿。补缴社会保险：用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若未缴纳，您离职后可申请补缴。例如，您工作2年企业未缴养老保险，离职后可申请补缴。其他合法权益：包括但不限于加班工资、未休年假工资、高温津贴等法定福利待遇，若用人单位未依法支付，您均可通过仲裁主张权利。三、申请劳动仲裁的条件直接利害关系：您与劳动争议有直接利益关联。明确被申请人：需准确指出被申请人的基本信息，如用人单位名称、地址等。具体请求与事实理由：仲裁请求应明确，事实和理由需合理、逻辑清晰。受理范围：包括确认劳动关系、劳动合同订立/履行/变更/解除/终止等争议。申请时效：一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。四、申请劳动仲裁所需材料仲裁申请书：含申请人、被申请人信息，仲裁请求，事实和理由。身份证明：您的身份证原件及复印件，被诉人法人注册登记资料。证据材料：工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系及诉求合理性。五、申请劳动仲裁的流程准备材料：收集并整理好所有相关证据和申请材料。确定管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交申请：将材料提交至仲裁委员会，并按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能免收）。等待受理与审理：仲裁委员会审查决定是否受理，受理后通知开庭时间和地点。裁决与执行：仲裁委员会根据庭审情况作出裁决。如不服裁决，您可在规定期限内向法院提起诉讼。综上所述，未签劳动合同且未交社保的情况下，您主动离职后完全有权申请劳动仲裁。在申请过程中，请确保满足申请条件，准备好相关材料，并按照流程逐步进行。希望这些信息能对您有所帮助。

工作不满两个月自愿离职，在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动仲裁的适用范围劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。自愿离职引发的争议，如果涉及到工资支付、经济补偿、未签劳动合同的双倍工资等权益问题，通常都属于劳动仲裁的受理范围。二、自愿离职与劳动仲裁的关系自愿离职不影响仲裁权利：自愿离职是劳动者的一种选择，但这并不意味着劳动者就放弃了通过劳动仲裁维护自己合法权益的权利。如果劳动者在自愿离职后，发现用人单位存在拖欠工资、未支付经济补偿、未依法缴纳社会保险等违法行为，仍然可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。需满足仲裁条件：虽然自愿离职不影响仲裁权利，但要想成功获得仲裁支持，还需要满足一定的条件。例如，需要提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。同时，还需要注意仲裁时效的问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、具体情形分析拖欠工资：如果用人单位在劳动者自愿离职后仍然拖欠工资，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。未支付经济补偿：在某些情况下，如用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职，或者双方协商一致解除劳动合同但用人单位未依法支付经济补偿等，劳动者也可以申请仲裁要求用人单位支付经济补偿。未签劳动合同的双倍工资：如果劳动者在用人单位工作期间未签订劳动合同，且工作时间超过一个月但不满一年，劳动者可以申请仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。这一权利并不因劳动者的自愿离职而丧失。四、建议与注意事项收集证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与争议有关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者的主张。咨询专业律师：虽然你可以直接向我咨询，但如果你面临复杂的劳动争议问题，寻求专业律师的帮助仍然是一个明智的选择。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。注意仲裁时效：如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免错过时效期间。如果你在工作不满两个月自愿离职后遇到了劳动争议问题，不要犹豫，及时向我咨询或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可以申请劳动仲裁。公司未依法缴纳社保的行为违反了《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。以下是具体分析：法律依据根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工作证等），公司仍需缴纳社保。《劳动合同法》第三十八条明确规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。劳动仲裁的请求事项在仲裁申请中，你可以主张以下权益：要求公司补缴工作期间的社会保险（需向社保部门单独投诉，仲裁委可能仅确认违法事实）；若因此离职，可要求公司支付经济补偿金（工作不满6个月按0.5个月工资计算）；要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额（若未签合同，从第2个月起计算）。操作建议收集证据：保留工资条、银行流水、考勤记录、工作邮件、工牌等证明劳动关系的材料；先协商后仲裁：可先向公司书面提出补缴社保的要求（保留证据），若公司拒绝再申请仲裁；同步投诉社保部门：向当地社保局或税务局（社保征缴部门）投诉，要求强制征缴社保，效率通常高于仲裁。注意事项劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权益受损之日起计算；若公司未缴社保导致你无法享受医保报销、失业金等损失，可一并主张赔偿；仲裁裁决后公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。行动建议：尽快整理证据材料，向公司所在地劳动仲裁委提交申请（一般需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据清单等）。如有疑问，可进一步向我咨询具体流程或证据准备细节。

员工因公司未缴纳社保而提出辞职，确实有权申请劳动仲裁，并可以要求公司补缴社保及支付相应的经济补偿。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。这一条款为员工因公司未缴纳社保而提出辞职提供了明确的法律依据。二、经济补偿员工因公司未依法缴纳社保而提出辞职的，除了可以要求公司补缴社保外，还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、劳动仲裁流程准备阶段：收集证据：包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录等，以证明与公司的劳动关系及入职时间、工作岗位；社保查询记录或社保经办机构出具的社保未缴纳证明；与单位负责人的沟通记录（如邮件、短信、通话录音等）。确定劳动仲裁机构：根据劳动合同履行地或用人单位所在地选择相应的劳动争议仲裁委员会。准备仲裁申请书：明确载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。准备其他必要材料：如身份证明原件及复印件、公司工商登记信息等。提交申请与受理阶段：将准备好的仲裁申请书、证据材料等一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会。等待受理通知：仲裁委在收到仲裁申请之日起五日内，会对符合受理条件的予以受理，并通知申请人。审理阶段：送达与答辩：仲裁委受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应当在收到后十日内提交答辩书。开庭通知与准备：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。参加庭审：在庭审过程中，积极配合仲裁委员会的调查，如实陈述事实，提供证据，并进行质证和辩论。裁决与执行阶段：仲裁裁决：仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，可以延期并书面通知当事人。对结果不服可起诉：如果对仲裁裁决结果不服，可以在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。执行赔偿：根据判决结果或生效的仲裁裁决书，被告企业必须执行补偿或赔偿义务。四、注意事项在整个仲裁过程中，保持耐心和冷静，积极配合仲裁委员会的调解和裁决工作。确保提供的所有证据材料真实有效，避免提供虚假证据导致不利后果。详细了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地维护自己的权益。如遇特殊情况或疑问，及时咨询专业律师或法律机构以获取准确指导。综上所述，员工因公司未缴纳社保而提出辞职，不仅有权申请劳动仲裁，还可以要求公司补缴社保及支付经济补偿。在维权过程中，员工应保留相关证据，并通过合法途径积极维护自己的权益。

结论前置：您因公司三年未交社保而离职，是可以申请劳动仲裁要求补偿金的，具体分析如下：公司未交社保的违法性：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司三年未交社保，明显违反了这一法律规定。离职后申请劳动仲裁的依据：当公司存在违法行为，如未依法缴纳社会保险费时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁的流程与注意事项：您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录（或未缴纳的证明）等，以证明公司未交社保的事实。接着，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写申请书、提交证据等。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审，并陈述自己的诉求和理由。可能的结果与后续行动：如果仲裁委员会认定公司存在违法行为，您有权获得相应的经济补偿。如果公司对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。但在此之前，您应确保已充分行使了仲裁权利，并保留了所有相关证据。额外建议：在申请劳动仲裁前，您也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁也不迟。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

未签劳动合同自离可以仲裁工资。以下是详细的分析和解答：一、结论前置未签劳动合同离职后，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、双倍工资差额、经济补偿等，并补缴社会保险。二、法律依据与申请权利《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，用人单位需自用工之日起超过一个月不满一年内向劳动者每月支付二倍工资。《劳动争议调解仲裁法》保障：劳动者在劳资争议中享有诉讼权利，即使未签劳动合同，离职后仍可申请劳动仲裁。三、可以申请劳动仲裁的情形工资支付：劳动者有权要求用人单位支付工作期间的工资。双倍工资补偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者可申请双倍工资差额。经济补偿：若用人单位存在未依法缴纳社保、未提供劳动保护等法定情形，劳动者以此为由解除劳动合同，可申请经济补偿。补缴社会保险：用人单位有义务为劳动者缴纳社保，若未缴纳，劳动者可申请补缴。四、申请劳动仲裁的条件与劳动争议有直接利害关系。明确被申请人的基本信息。仲裁请求明确，事实和理由合理、逻辑清晰。属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。申请时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。五、申请劳动仲裁所需材料仲裁申请书（含申请人、被申请人信息，仲裁请求，事实和理由）。申请人身份证原件及复印件，被诉人法人注册登记资料。证据材料（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系及诉求合理性）。六、申请劳动仲裁的流程准备材料：收集并整理好所有相关证据和申请材料。确定管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交申请：将材料提交至仲裁委员会，并按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能免收）。等待受理与审理：仲裁委员会审查决定是否受理，受理后通知开庭时间和地点。裁决与执行：仲裁委员会根据庭审情况作出裁决。不服裁决可在规定期限内向法院提起诉讼。七、实例说明假设小张在某公司工作3个月，未签订劳动合同，后因公司未按时支付工资而离职。小张可以准备工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、双倍工资差额以及经济补偿。综上所述，未签劳动合同自离的劳动者完全有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在申请过程中，应确保满足申请条件，准备好相关材料，并按照流程逐步进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。