公司占用下班时间要求打扫卫生，这种行为可能涉及违法，具体分析如下：

1. 从劳动时间角度看：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司占用下班时间要求打扫卫生，且这种打扫并非偶尔的、短暂的，而是经常性的、持续性的，那么这实际上延长了劳动者的工作时间，侵犯了劳动者的休息权。

2. 从加班补偿角度看：

   • 如果公司要求打扫卫生的时间被认定为加班时间，那么公司应当按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果公司未支付加班费，则构成违法行为。

3. 从劳动合同和规章制度角度看：

   • 劳动合同和公司规章制度是劳动者和用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了劳动者的工作内容和工作时间，且未包含打扫卫生的义务或未规定占用下班时间打扫卫生的情形，那么公司要求劳动者在下班时间打扫卫生可能构成违约或违规行为。

4. 应对建议：

   • 与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司沟通，表达自己的困扰和不满，寻求合理的解决方案。
   • 收集证据：如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、加班通知、同事证言等，以证明公司存在占用下班时间要求打扫卫生的行为。
   • 投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，要求劳动监察部门进行调查处理。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

温馨提醒：在处理此类问题时，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的伤害。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。