怀孕期间公司不给加薪是否违法，主要取决于公司的调薪政策及女职工的工作表现。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定与解读
基本权益保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或解除劳动关系。这意味着，怀孕女职工的基本工资待遇应得到保障，公司不得因怀孕而降低其原有工资水平。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位需按时足额支付劳动报酬的义务，这同样适用于怀孕女职工。
调薪合理性判断：
- 调薪通常基于工作表现、业绩、能力提升等因素。如果公司有明确、合理且合法的调薪考核制度，并且女职工未能满足这些条件，那么公司不调薪并不违反法律。
- 然而，如果女职工在怀孕前或怀孕期间，工作表现和业绩符合公司正常的调薪条件，公司却仅因怀孕而拒绝调薪，那么这种行为可能构成对女职工的不公平对待，甚至违法。
二、具体情况分析
一般情况：
- 如果女职工在怀孕期间工作表现优秀，符合公司的调薪条件，那么公司应给予合理调薪。若公司拒绝调薪且无法提供合理理由（如仅以怀孕为借口），则女职工有权通过合法途径维护自己的权益。
特殊情况：
- 如果公司的调薪政策本身存在不合理或歧视性条款，如明确规定怀孕女职工不得调薪，那么这种政策是违法的。女职工可以提出质疑并要求公司修改政策。
- 在某些情况下，即使女职工怀孕，但如果其工作表现特别突出，为公司创造了显著价值，公司仍应考虑按正常标准调薪。
三、应对策略与建议
与公司协商沟通：
- 首先，建议女职工尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的调薪诉求，并提供相关证据支持自己的观点。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
正式投诉与仲裁：
- 如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资或进行合理调薪。
- 若投诉未能解决问题，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并提供相关证据材料以支持自己的诉求。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，女职工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要充分准备证据材料，并按照法院的要求进行立案、缴费和参加诉讼。
保留证据与了解政策：
- 在整个过程中，女职工务必保留好与调薪相关的所有证据材料，如工作表现评价、业绩报告、调薪政策文件等。这些证据将有助于证明自己的权益和诉求。
- 同时，女职工也应熟悉并了解公司的调薪政策和相关规定，以便在需要时能够合理主张自己的权益。
总结与建议：怀孕期间公司不给加薪是否违法，取决于公司的调薪政策及女职工的工作表现。如果女职工符合调薪条件而公司仅因怀孕拒绝调薪，则可能构成违法。在这种情况下，女职工应通过与公司协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。