结论：针对您“上家领导没同意离职直接走了，现在想回去了怎么办”的问题，这主要取决于您与原单位之间的劳动关系状态、单位的态度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

一、劳动关系状态分析

1. 若您离职时未办理正式离职手续，且原单位未明确表示解除劳动关系：

   • 在这种情况下，您的劳动关系可能仍然存续。您可以直接与原单位联系，表达您希望回去工作的意愿，并协商办理相关的入职或复职手续。
   • 建议：主动与原单位沟通，了解单位的态度和要求，积极配合办理相关手续。

2. 若您离职时已办理正式离职手续，或原单位已明确表示解除劳动关系：

   • 在这种情况下，您的劳动关系已经终止。您想要回去工作，就需要重新与原单位建立劳动关系，即重新应聘或协商入职。
   • 建议：准备一份详细的求职简历，突出您的工作经验和技能，与原单位的人力资源部门或相关负责人进行联系，表达您希望重新加入的意愿，并了解单位的招聘流程和要求。

二、单位态度考量

1. 若原单位欢迎您回去：

   • 这将是一个理想的情况。您可以与单位协商确定新的劳动合同条款，如薪资、职位、工作时间等，并办理相关的入职手续。
   • 建议：在协商过程中，明确双方的权利和义务，确保新的劳动合同条款符合您的期望和需求。

2. 若原单位不愿意您回去：

   • 在这种情况下，您可能需要考虑其他就业机会。同时，您也可以了解原单位不愿意您回去的具体原因，以便在未来求职过程中避免类似问题。
   • 建议：保持积极的心态，继续寻找其他适合的工作机会。同时，也可以对原单位的反馈进行反思，提升自己的职业素养和技能水平。

三、法律法规遵循

• 在整个过程中，您都需要遵循相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动关系的建立、变更、终止以及劳动者的权利和义务等内容。
• 建议：在办理入职或复职手续时，确保所有手续都符合法律法规的规定。如有疑问或不确定的地方，可以及时向我咨询或查阅相关法律法规。

四、特殊情况处理

• 如果您在离职时与原单位存在劳动争议或纠纷，如工资未结清、经济补偿未支付等，您需要先解决这些争议或纠纷，再考虑回去工作的问题。
• 建议：在处理劳动争议或纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式回去工作，都需要与原单位进行充分的沟通和协商，确保双方的权利和义务得到明确和保障。同时，您也需要不断提升自己的职业素养和技能水平，以适应不断变化的市场需求和职业发展要求。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。