结论：劳动关系终止时主张终止前四年内的加班工资，适用一年仲裁时效的规定，即劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

详细解释：

1. 一般仲裁时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在加班工资争议中，如果劳动者在劳动关系存续期间发现用人单位未依法支付加班工资，但并未在一年内提出仲裁申请，且不存在时效中断或中止的情形，那么劳动者的仲裁请求可能会因超过时效而不被支持。

2. 劳动关系存续期间的特殊规定：

   • 值得注意的是，该法第二十七条第四款还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班工资）发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系尚未终止，劳动者可以随时主张用人单位支付加班工资，而不受一年时效的限制。然而，这一特殊规定并不适用于劳动关系终止后的情况。

3. 劳动关系终止后的规定：

   • 一旦劳动关系终止，劳动者就应当在劳动关系终止之日起一年内提出加班工资的仲裁申请。这是法律对劳动关系终止后劳动者主张加班工资时效的明确规定。如果劳动者超过这个期限提出仲裁申请，且对方以超过仲裁时效为由进行抗辩，劳动者又没有时效中止、中断的正当理由，那么其仲裁请求可能不会得到仲裁委或法院的支持。

4. 时效中断与中止的特殊情形：

   • 在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等，都可能导致仲裁时效的中断。一旦时效中断，时效期间将重新计算。此外，如果因不可抗力或者有其他正当理由导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效也会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。但这些特殊情形并不改变劳动关系终止后一年仲裁时效的基本规定。

操作建议：

• 对于劳动者而言，为了保障自己的合法权益，最好在劳动关系存续期间就及时提出加班工资的诉求，以避免时效问题带来的风险。如果劳动关系已经终止，劳动者应尽快在一年内提起仲裁申请，并准备好相关证据材料，如加班记录、工资单等，以证明自己的主张。
• 如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。

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