员工因拖欠工资去劳动仲裁申请经济补偿金，并不需要先通知单位。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议属于该法的适用范围。这意味着，当公司拖欠工资时，劳动者有权依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。该法律并未规定劳动者在申请劳动仲裁前需要先通知单位。

申请经济补偿金的条件与流程

1. 条件：

   • 公司存在拖欠工资的行为。
   • 劳动者因公司拖欠工资而决定解除劳动合同（如果是因拖欠工资而主动离职并申请经济补偿金的情况）。
   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需提供相关证据证明公司拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。

2. 流程：

   • 收集证据：劳动者应首先收集并保留与拖欠工资相关的证据。
   • 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
   • 仲裁审理：仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
   • 执行裁决：如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，但公司仍不履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

无需先通知单位的理由

• 法律未规定通知义务：如前所述，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并未规定劳动者在申请劳动仲裁前需要先通知单位。
• 保护劳动者权益：允许劳动者直接申请劳动仲裁，可以更快地启动维权程序，减少劳动者的损失。如果要求劳动者先通知单位，可能会给单位提供拖延或逃避责任的机会。
• 仲裁程序的公正性：劳动仲裁是一种有效解决劳动纠纷的途径，通过仲裁，劳动者可以获得公正、中立的第三方裁决。这一程序本身就具有保障双方权益的功能，无需劳动者事先通知单位。

实际操作建议

• 及时收集证据：在发现公司拖欠工资后，劳动者应尽快收集相关证据，以备申请劳动仲裁时使用。
• 了解仲裁流程：劳动者可以事先了解劳动仲裁的流程和要求，以便在申请时更加顺利。
• 寻求法律帮助：如果劳动者对劳动仲裁流程或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，以获得更全面的法律支持和指导。

总结来说，员工因拖欠工资去劳动仲裁申请经济补偿金时，并不需要先通知单位。劳动者应直接收集证据并提交仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。