公职人员年度考核若未写评语、不定等次，通常不会发放与考核等次挂钩的奖金。以下从不同角度进行详细分析：

1. 考核等次与奖金发放的关联性
   根据《公务员法》及相关考核规定，公职人员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，奖金发放（如年终一次性奖金、绩效奖励等）通常与考核等次直接挂钩。例如：

   • 称职及以上等次可享受全额奖金；
     
   • 基本称职可能扣减部分奖金；
     
   • 不称职则不发放奖金。
     若未评定等次，则缺乏奖金发放的法定依据，单位一般不予发放。

2. 未写评语、不定等次的法律后果

   • 程序违法性：考核需遵循法定程序，包括个人总结、民主测评、领导评语、结果反馈等环节。若单位未履行评语撰写或等次评定程序，可能构成程序违法，员工有权要求补正或申诉。
     
   • 实体权利影响：未定等次直接导致员工无法获得考核结果对应的权利（如奖金、晋升资格等），可能侵害其合法权益。

3. 例外情形与救济途径

   • 单位内部规定：若单位规章制度明确“未考核视为称职”或“补发奖金”，则需按内部规定执行。但此类规定不得违反法律强制性规定。
     
   • 救济方式：员工可先与单位协商，要求补写评语、评定等次并补发奖金；若协商无果，可向同级公务员主管部门或上级单位申诉，或通过劳动仲裁（针对事业单位人员）主张权利。

建议：若您遇到此类情况，建议首先核查单位考核制度及奖金发放规则，确认未定等次的具体原因（如程序遗漏、故意不评等）。如单位存在违法行为，可依法主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。