针对您提出的“职工得了肺结核后要求上班但单位不给上班”的问题，这涉及到多个方面的法律规定和权益保障，下面我将为您详细解答：
一、肺结核患者的劳动权益
首先，根据劳动法及相关规定，肺结核患者在治疗期间享有病假的权利，并且有权获得病假工资或疾病救济费。这是为了保障患病员工在治疗期间的基本生活需求，同时鼓励员工积极治疗，早日康复。
二、医疗期的确定与病假工资支付
医疗期确定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期的长短根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。
病假工资支付：
- 在医疗期内，企业应当按照有关规定支付您病假工资或疾病救济费。这个标准通常不会低于当地最低工资标准的80%，并且可能与您的工龄挂钩，工龄越长，病假工资的比例可能越高。
三、单位不让上班的合法性分析
传染性考虑：
- 如果您的肺结核处于传染期，根据《中华人民共和国传染病防治法》及相关规定，您可能不得从事某些易使传染病扩散的工作。在这种情况下，单位出于公共卫生安全的考虑，可能暂时不让您上班，这是合法的。
- 但是，单位应当为您提供必要的医疗期，并支付病假工资。同时，您也有义务积极配合治疗，尽快消除传染性。
非传染期情况：
- 如果您的肺结核已经得到有效控制，不具有传染性，那么单位不让您上班可能缺乏合法依据。此时，您可以与单位协商，要求恢复工作或获得相应的补偿。
四、权益保障与争议解决
劳动合同延续：
- 在病假期间，即使您的劳动合同期限届满，单位也不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。
争议解决途径：
- 如果单位违反规定未支付或未足额支付病假工资，或者非法解除劳动合同，您可以首先与单位协商解决。
- 协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、建议与行动
积极配合治疗：
- 首先，您应当积极配合医生的治疗建议，确保肺结核得到有效控制，尽快消除传染性。
与单位沟通：
- 在治疗期间，您可以与单位保持沟通，说明自己的病情和治疗进展，争取单位的理解和支持。
了解法律规定：
- 您可以进一步了解劳动法、传染病防治法等相关法律规定，明确自己的权益和义务。
寻求法律帮助：
- 如果与单位沟通无果，或者遇到其他法律问题，您可以咨询当地的劳动监察部门或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，职工得了肺结核后要求上班但单位不让上班的问题，需要根据具体情况进行合法性分析。在传染期内，单位出于公共卫生安全的考虑可能暂时不让您上班；但在非传染期或单位违法的情况下，您有权要求恢复工作或获得相应的补偿。如有任何疑问或争议，建议咨询当地的劳动监察部门或寻求法律帮助。