行政处罚是否要通报单位，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般情况

在大多数情况下，行政处罚不会主动通知当事人的单位。行政处罚是针对个人违法行为的制裁措施，其决定主要是对当事人个人作出。行政机关的主要义务是将处罚决定送达给当事人本人，以保障其知情权及后续可能行使的复议、诉讼等权利。例如，普通的交通违法行为被处以罚款或扣分，通常只会通知驾驶人本人，而不会涉及其工作单位。

二、特殊情况

然而，在某些特定情形下，行政机关可能会通知当事人的单位，这主要包括以下几种情况：

1. 处罚事项与工作紧密相关：

   • 当违法行为与当事人的职业、工作职责存在直接关联时，行政机关往往会将处罚情况告知其单位。例如，医生在工作中违规操作被卫生健康部门处罚，该处罚情况通常会通报给其所在医院，以便医院对涉事医生进行进一步处理，并维护医疗行业秩序。
   • 公职人员因违法违纪受到行政处罚时，如公务员参与赌博被公安机关处以行政拘留，公安机关一般会将该情况告知其所在的行政单位，以便单位根据相关规定进行纪律处分。

2. 法律明确规定需通知单位：

   • 某些法律法规明确要求行政机关在作出行政处罚后，需同时通知当事人所在单位。这通常是为了督促单位加强管理，落实相关责任，防止类似违法行为再次发生。例如，涉及安全生产领域的违法行为，监管部门在对企业员工进行行政处罚后，会依法通知其所在企业。

3. 单位有权知晓并处理员工违法行为：

   • 在某些情况下，即使法律没有明确规定，但如果单位内部有规定或政策要求对员工违法行为进行知晓和处理，行政机关也可能会根据实际需要通知单位。

三、具体行政处罚类型的考量

• 行政拘留：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条的规定，公安机关在决定给予行政拘留处罚时，应当及时通知被处罚人的家属，但并未直接规定要通报单位。然而，在涉及特殊职业（如公职人员、司法人员等）或单位有相关要求时，公安机关可能会通知单位。

• 通报批评：通报批评作为一种行政处罚种类，其目的在于通过贬损违法行为人的声誉来达到惩戒和教育的作用。在某些情况下，如果通报批评的内容与当事人的工作紧密相关，或者法律、单位有明确规定需要通知单位，那么行政机关可能会将通报批评的情况告知单位。

四、建议与总结

1. 了解具体处罚情况：在面对行政处罚时，当事人应首先了解具体的处罚情况和相关法律法规，以判断是否存在通知单位的可能性。

2. 咨询专业意见：如果当事人对行政处罚是否会通知单位存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

3. 加强法律意识：无论是作为个人还是单位，都应加强法律意识，遵守法律法规，避免违法行为的发生。这样不仅可以减少行政处罚的风险，也有助于维护良好的社会秩序和单位形象。

综上所述，行政处罚是否要通报单位并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。