当职工被认定为工亡时，用人单位除了社保部门应支付的工伤保险待遇外，确实还需承担一定的赔偿责任。以下是对相关赔偿项目及标准的详细解析：

1. 丧葬补助金及差额：

   • 社保基金通常会支付6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
   • 若用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致丧葬补助金计算基数偏低，那么用人单位需要补足这部分差额。这是为了确保工亡职工的家属能够得到应有的丧葬费用支持。

2. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金通常由工伤保险基金支付，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这笔一次性工亡补助金将全部由用人单位承担。这是用人单位未履行法定义务时的一种法律责任。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金由社保基金或用人单位（如果未依法参保）按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 用人单位还需关注供养亲属抚恤金的后续调整，如果因单位少报工资等原因导致抚恤金差额，用人单位需要及时补足。这是为了保障供养亲属的基本生活需求。

4. 停工留薪期工资及护理费：

   • 在职工发生工伤事故到认定为工亡之前，如果职工处于停工留薪期内，用人单位需要按照原工资福利待遇支付工资。
   • 如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，且用人单位未安排护理人员，那么用人单位还需要支付护理费。这是用人单位对工伤职工在停工留薪期间的一种基本保障。

5. 其他合理费用：

   • 在处理工亡事故过程中，可能会产生一些合理的交通费、住宿费等费用。根据地区司法实践，这些费用也可能由用人单位承担。这是为了减轻工亡职工家属在处理事故过程中的经济负担。

操作建议：

• 工亡职工的家属应及时了解相关法律法规，明确自身权益及赔偿标准。
• 与用人单位进行积极沟通，协商合理的赔偿方案。在沟通过程中，可以依据上述赔偿项目及标准提出自己的诉求。
• 如果双方无法达成一致，可以通过法律途径解决争议。在此过程中，可以寻求我的法律帮助，以确保合法权益得到维护。

综上所述，职工因工死亡后，用人单位需承担的赔偿责任涉及多个方面。家属应充分了解相关法律法规，与用人单位进行有效沟通，并在必要时寻求我的法律支持，以确保自身权益得到妥善处理。