工伤后单位让做伤残鉴定合理吗-任明律师

工伤后单位让做伤残鉴定合理吗-任明律师｜法行宝

2026-06-02 劳动纠纷

您好，关于您提出的“工伤后单位让做伤残鉴定是否合理”的问题，这确实是一个涉及工伤职工权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤后伤残鉴定的基本原则

在工伤认定后，是否需要进行伤残鉴定并非一概而论，而是需要根据工伤职工的具体伤情及后续影响来综合判断。一般来说，当职工经过治疗伤情相对稳定，且存在残疾或可能影响劳动能力时，进行伤残鉴定是合理且必要的。

二、伤残鉴定的合理情形

伤情稳定且存在残疾：如果您的伤情已经相对稳定，且医生认为可能存在残疾或影响劳动能力的情况，那么进行伤残鉴定是合理的。这有助于准确评估您的伤残程度和劳动能力受损情况，为后续的工伤赔偿和安置提供重要依据。
涉及伤残待遇申领：伤残鉴定将确定您的伤残等级，这是衡量您因工伤而丧失劳动能力程度的重要依据。不同伤残等级对应的一次性伤残补助金、伤残津贴等发放标准也不同。因此，如果您希望申领这些伤残待遇，进行伤残鉴定是必不可少的步骤。
明确劳动能力受损程度：伤残鉴定还有助于明确您劳动能力的受损情况，对于后续合理安排工作岗位、判断您是否能够继续从事原工作或需要岗位调整等具有重要指导意义。

三、不需要进行伤残鉴定的情形

当然，如果您的伤情相对较轻，经过治疗后已经完全恢复，不影响您的劳动能力和日常生活、工作，且单位、个人均无异议，那么您可以选择不做伤残鉴定。此时，您仍可享受医疗费报销、停工留薪期工资等一般性的工伤待遇。

四、伤残鉴定的流程

如果您决定进行伤残鉴定，可以按照以下流程操作：

提出申请：由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和您工伤医疗的相关资料。
组织鉴定：劳动能力鉴定委员会将建立医疗卫生专家库，通过专业的医学检查和评估，对您的伤残情况进行全面、客观的评定。
结果应用：根据鉴定结果，您将享受与之对应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销等。

五、总结与建议

综上所述，工伤后单位让做伤残鉴定在大多数情况下是合理的，特别是当您的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力时。这有助于维护您的合法权益，确保您获得应有的工伤赔偿和安置。因此，我建议您根据自己的伤情和劳动能力受损情况，在充分了解相关权益和后果的基础上，积极配合单位进行伤残鉴定。如果您对鉴定结果有异议，还可以在规定期限内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

发生工伤后，公司要求您进行伤残鉴定是合法且必要的流程。以下是对此问题的详细解答：一、伤残鉴定的法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在遭遇工伤后，经过治疗伤情相对稳定，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定，即我们通常所说的伤残鉴定。这是法律明确规定的程序，旨在保障工伤职工的合法权益。二、伤残鉴定的目的与意义确定伤残等级：伤残鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责组织开展，其主要目的是精准确定工伤职工的伤残等级。核算工伤保险待遇：依据伤残等级，可以核算出对应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。这些待遇是对工伤职工的经济补偿和生活保障。保障各方权益：准确的伤残鉴定能保障工伤职工的合法权益，让他们得到合理的赔偿与补偿。同时，对用人单位和社保机构而言，也能明确各自的责任和义务，确保工伤保险制度公平、有序地运行。三、公司要求伤残鉴定的合理性公司要求您进行伤残鉴定，是符合法律规定的合理流程。这有助于明确您的伤残等级，从而确定您应得的工伤保险待遇。您应积极配合公司的要求，提前准备好相关材料，如工伤认定决定书、详细的诊断证明等，并前往劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构进行全面的检查和鉴定。四、鉴定后的权益保障待鉴定结果出来后，您可以依据具体的伤残等级，依法向公司和工伤保险基金提出赔偿要求。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目将为您提供必要的经济支持和生活保障。五、实际案例说明以小朱为例，他在工作中受伤并被认定为工伤。病情稳定后，公司要求他去做伤残鉴定。尽管小朱对此心存疑虑，但根据法律规定，进行伤残鉴定是确定伤残等级、进行后续赔偿的必要流程。因此，小朱应消除顾虑，积极配合公司的要求，前往指定医疗机构进行鉴定。综上所述，发生工伤后公司要求您进行伤残鉴定是合法且必要的流程。您应积极配合公司的要求，准备好相关材料并前往指定医疗机构进行鉴定。这将有助于明确您的伤残等级和应得的工伤保险待遇，从而保障您的合法权益。

针对您提出的“工伤做完劳动能力鉴定单位又让做伤残鉴定是否合法”的问题，这实际上取决于具体的法律关系和您的赔偿需求。以下是对这一问题的详细解答：首先，我们需要明确劳动能力鉴定与伤残鉴定的核心区别：性质与目的：劳动能力鉴定：主要是评估劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，其结论主要用于确定工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。伤残鉴定：则更专注于对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行专业评定，其结论具有更广泛的法律效力，可用于主张民事侵权赔偿、交通事故赔偿等非工伤类人身损害赔偿。申请时间与标准：劳动能力鉴定通常在伤者病情相对稳定后申请，依据特定的工伤与职业病致残等级标准进行评定。伤残鉴定则在医疗终结后进行，依据如《人体损伤致残程度分级》等国家标准进行评定。接下来，我们分析是否需要进行伤残鉴定的判断依据：仅涉及工伤理赔：如果您受伤情况仅涉及工伤赔偿，且劳动能力鉴定已经能够全面、准确地反映您的伤残情况，满足工伤保险待遇的需求，那么通常无需再进行伤残鉴定。涉及其他民事赔偿：若您除享受工伤待遇外，还存在因第三人侵权导致的民事赔偿责任（如上班途中被机动车撞伤），或受伤情况并非工伤范畴（如交通事故、人身伤害等），那么进行伤残鉴定是必要的，以确定民事侵权赔偿金额或非工伤类人身损害的赔偿项目和金额。伤情明显且影响劳动能力：即使劳动能力鉴定已作出，但如果您的伤情特别明显，且对劳动能力有较大影响，进行伤残鉴定可以获取更专业的评估结果，有助于维护您的合法权益。总结与建议：如果您的情况仅涉及工伤理赔，且劳动能力鉴定已足够满足需求，那么单位要求再进行伤残鉴定可能并不必要。但您可以与单位沟通，了解其具体要求和目的，以做出更合理的决策。如果您的情况涉及其他民事赔偿或非工伤类人身损害，那么进行伤残鉴定是合理的且必要的。在任何情况下，都建议您在申请鉴定前咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。同时，确保鉴定程序的合法性和公正性，以维护法律的权威性和公信力。综上所述，单位要求您在完成劳动能力鉴定后再进行伤残鉴定是否合法，取决于您的具体情况和赔偿需求。希望以上解答能对您有所帮助。

工伤后，单位要求去做伤残鉴定，主要是基于以下几个方面的考虑：获取合理赔偿的重要依据：伤残鉴定结果是确定工伤赔偿金额的关键。依据不同的伤残等级，职工可以获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费等补偿。例如，根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，不仅能保留劳动关系，还能享受一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。准确的伤残鉴定能够确保职工获得应有的经济补偿，这也是单位要求进行伤残鉴定的主要原因之一。享受工伤待遇的前提：伤残鉴定不仅关乎一次性赔偿，还与其他工伤待遇紧密相关。达到一定伤残等级的工伤职工，可能需要安装辅助器具、接受康复治疗等，这些费用的报销和特殊待遇的享受均依赖于伤残鉴定结果。同时，伤残鉴定还可能影响职工的后续就业安排，企业可能据此调整工作岗位或提供适宜的工作条件。因此，单位为了保障职工的合法权益，会要求进行伤残鉴定。解决赔偿争议的有效手段：在工伤赔偿协商过程中，若双方对赔偿金额或项目有异议，伤残鉴定报告因其权威性和公正性，能成为重要的参考标准，有助于快速、公正地解决赔偿纠纷。在劳动仲裁或法律诉讼中，伤残鉴定报告也是维护职工合法权益的有力证据。单位为了规避潜在的赔偿争议，会主动要求进行伤残鉴定。然而，并非所有工伤情况都需要进行伤残鉴定。以下是一些可能不需要进行伤残鉴定的情形：伤情轻微且不影响劳动能力：如果工伤给身体造成的伤害较轻，治疗后不影响劳动能力，也不影响日常工作和生活，且劳动者和用人单位在赔偿等方面已达成一致意见，那么可以不做伤残鉴定。此时，职工仍可享受医疗费报销、停工留薪期工资等一般性的工伤待遇。双方协商一致且无争议：在工伤未造成明显劳动功能障碍，且单位和个人对工伤认定及赔偿均无异议的情况下，也可以不进行伤残鉴定。双方可以通过友好协商，就赔偿问题达成一致，并签订书面协议以保障各自的权益。如果需要进行伤残鉴定，应遵循以下流程：确认鉴定时间：通常需等待伤情相对稳定后才可申请伤残鉴定，一般自受伤之日起6个月左右为宜，但具体时间还需结合实际伤情由医疗机构等专业机构判断。准备相关材料：申请伤残鉴定前，应准备好工伤认定书原件及复印件、有效身份证明、病历资料（包括诊断证明、检查检验报告等）等必要文件。提出申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请，并按要求填写申请表格，提交准备好的材料。参加鉴定：按照约定的时间和地点参加鉴定，积极配合鉴定人员进行检查和评估。等待并接收鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将在规定时间内作出鉴定结论，并及时送达申请人。申请人应妥善保管鉴定结果，以便后续使用。最后，需要强调的是，工伤后是否进行伤残鉴定应视具体情况而定。如果伤情严重或存在争议，建议进行伤残鉴定以保障自己的合法权益；如果伤情轻微且双方已达成一致意见，则可能无需进行伤残鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后公司要求做伤残鉴定，这是符合法律规定的程序，您应当配合完成鉴定，但需注意保护自身合法权益。以下是具体分析和建议：伤残鉴定的法律性质与必要性根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定（即伤残鉴定）是工伤认定后的法定程序，由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织医学专家进行。其目的在于确定工伤职工的伤残等级，作为计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿的依据。公司要求您做鉴定是履行法定义务的表现，您有义务配合，否则可能影响后续赔偿。鉴定流程中的注意事项申请主体：公司或您本人均可向劳动能力鉴定委员会提出申请，但实践中多由公司代为办理。若公司未申请，您可自行申请（需提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料）。鉴定机构选择：必须由市级劳动能力鉴定委员会安排，公司无权指定私人机构。若公司要求您去非官方机构，您有权拒绝并投诉至劳动监察部门。鉴定时间：医疗终结期满后（如骨折需固定3-6个月）方可申请，过早鉴定可能影响结果准确性。若公司催促过早鉴定，您可要求延期至医疗终结。对鉴定结果有异议时的救济途径若您对初次鉴定结论不服，可在收到鉴定书后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（最终结论）。再次鉴定费用通常由工伤保险基金支付，您无需承担。提示：鉴定结果直接影响赔偿金额，建议提前咨询律师或查阅《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）标准，对可能等级有初步预期。公司可能存在的违规操作及应对拖延鉴定：若公司以各种理由拖延申请，导致您错过1年申请时效（自事故伤害发生之日或职业病确诊之日起算），您可自行申请并要求公司承担责任。不认可鉴定结果：若公司拒绝按鉴定等级支付赔偿，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤保险待遇（需提供鉴定书、工资证明等证据）。私下和解：若公司提出“不鉴定直接赔钱”，需警惕赔偿金额是否低于法定标准。建议先完成鉴定再协商，或要求公司将差额写入书面协议。行动建议：配合公司完成官方伤残鉴定，保留好鉴定书原件；若对流程或结果有疑问，随时向我咨询具体操作细节；如公司存在违规行为，可协助您向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工伤赔偿涉及多项法定标准，建议全程留存医疗记录、工资凭证等证据，以确保权益最大化。

结论前置：工伤8年后单位要求做司法伤残鉴定是否合法，需分情况讨论，具体如下：若此前未进行过劳动能力鉴定根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。若8年前工伤发生后，您或单位未依法申请劳动能力鉴定，且现在伤情仍可能影响劳动能力，单位要求鉴定属于合法履行程序，目的是明确伤残等级以确定工伤保险待遇。但需注意，若工伤发生时单位未及时申请工伤认定（一般需在事故发生后30日内提出），可能影响后续权利主张，但鉴定本身仍可进行。若此前已进行过劳动能力鉴定劳动能力鉴定结论作出后，除非存在以下情形，否则单位无权单方面要求重新鉴定：鉴定程序违法（如鉴定机构无资质、鉴定人员与案件有利害关系）；鉴定结论明显依据不足（如未考虑关键伤情、适用标准错误）；伤情发生实质性变化（如旧伤复发导致伤残等级加重）。若不符合上述情形，单位要求重新鉴定缺乏法律依据，您有权拒绝。若单位强行要求，可向劳动争议仲裁委员会申请确认原鉴定结论效力。关于“司法伤残鉴定”的特别说明劳动能力鉴定与司法鉴定（如人身损害伤残鉴定）在标准、程序上存在差异。若单位要求的是“司法鉴定”，需明确其目的：若为解决工伤保险待遇争议，应以劳动能力鉴定结论为准；若单位试图通过司法鉴定规避工伤保险责任（如主张按人身损害赔偿标准处理），可能涉嫌违法，您可要求单位按工伤保险条例处理。建议：核实8年前工伤是否已认定、是否进行过劳动能力鉴定及结论内容；若单位要求重新鉴定，要求其出具书面通知并说明理由，必要时可向当地劳动能力鉴定委员会咨询；如遇纠纷，可携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，直接向我咨询具体维权方案。

针对您提出的“单位要求做伤残鉴定，不做工伤鉴定是否合法”的问题，我们需要从几个方面来详细分析。首先，要明确的是，工伤认定和伤残鉴定是两个不同的程序，它们各自有着不同的目的和意义。工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤进行的行政确认，主要目的是确认伤害是否符合工伤条件。而伤残鉴定则是在工伤认定之后，评估职工因工伤导致的身体伤残程度的程序，主要用于确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。接下来，我们分析不做伤残鉴定可能的情况：如果工伤未影响肢体功能障碍，且达不到伤残标准：在这种情况下，如果单位与个人均无异议，那么不做伤残鉴定是可以的。因为伤残鉴定的主要目的就是确定伤残等级，如果工伤并未导致伤残，那么进行伤残鉴定就没有太大的实际意义。如果工伤可能影响肢体功能或达到伤残标准：在这种情况下，建议进行伤残鉴定。因为伤残等级的不同会直接影响到后续的赔偿标准和项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果不进行伤残鉴定，就无法确定伤残等级，从而可能错过与伤残等级相关的赔偿。此外，还需要考虑的是工伤保险的投保情况。如果用人单位为劳动者投保了工伤保险，那么进行伤残鉴定就是必要的，因为这将直接影响到工伤保险的赔付。如果未投保工伤保险，相关赔偿事宜需由用人单位和劳动者自行协商解决，但即便如此，进行伤残鉴定也有助于明确双方的责任和赔偿范围。最后，从法律角度来看，用人单位在员工工伤期间及医疗期内不得随意解除劳动合同，除非存在特定过错情形。如果因为未做伤残鉴定而被辞退，这通常是不合法的。工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。综上所述，是否进行伤残鉴定应根据具体情况来判断。如果工伤未影响肢体功能且达不到伤残标准，且单位与个人均无异议，可以不做伤残鉴定。但在存在争议或可能影响后续权益的情况下，建议及时进行伤残鉴定以保障自身合法权益。同时，无论是否进行伤残鉴定，用人单位都应遵守相关法律法规，不得随意解除与工伤职工的劳动合同。

您好，非常理解您在工伤后对于伤残鉴定流程的关切。工伤认定后，进行伤残鉴定是获取合理赔偿和安置就业的重要依据，下面我将为您详细阐述整个伤残鉴定的流程：一、确认鉴定时机首先，您需要确认自己是否已经达到了可以申请伤残鉴定的时机。一般来说，当您经过治疗，伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期已经满（包括劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），就可以考虑申请劳动能力鉴定了。不同伤情的稳定时间会有所不同，这需要根据您的具体情况来判断。二、准备申请材料接下来，您需要准备一系列的申请材料，包括：申请表：填写《劳动能力鉴定申请表》，这个表格通常可以从当地劳动能力鉴定委员会的官方网站下载，或者在其办公地点直接领取。认定决定书：提供您的《工伤认定决定书》原件及复印件，这是证明您工伤身份的重要文件。医疗机构材料：包括完整的医疗机构出具的受伤后诊断证明书、相关病历、检查报告等，这些材料能够反映您的受伤情况和治疗过程。身份证明：提供您和被鉴定人的有效身份证明原件及复印件，确保信息准确无误。如果是由近亲属代为申请，还需要提供关系证明。其他材料：根据具体情况，可能还需要提供工作证明、事故报告等单位出具的相关文件。三、提交申请准备好申请材料后，您可以选择由用人单位、您自己或者您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请地点通常是用人单位所在地的设区的市级劳动能力鉴定委员会。提交方式可以是线上通过官方网站或APP上传资料，也可以是线下到指定窗口递交纸质材料，并缴纳相应的鉴定费用（费用标准因地区而异）。四、等待审核与安排劳动能力鉴定委员会在收到您的申请后，会对申请材料进行审核。如果材料不完整，他们会要求您补充。确认材料齐全后，委员会会安排鉴定时间和地点，并提前通知您。通常，他们会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可以延长30日。五、进行伤残鉴定按照通知的时间和地点，您需要参加伤残鉴定。鉴定过程包括医学检查、询问病史、观察伤情等多个环节。请如实配合医生的检查和询问，以便专家组能够准确判断您的伤残等级。专家组会根据国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准进行判断。六、领取鉴定结果鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出书面鉴定结论，并明确注明伤残等级。您可以在规定时间内到委员会领取鉴定结论书，或者选择邮寄等方式获取。七、后续处理与再次鉴定根据伤残鉴定结果，您可以进一步处理工伤赔偿、安置就业等相关事宜。如果您对鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。他们作出的鉴定结论将是最终结论。八、法律咨询与援助在整个伤残鉴定过程中，如果您遇到任何疑问或困难，可以随时咨询相关部门或专业律师以获取帮助。他们能够提供专业的法律意见和援助，确保您的权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。在整个伤残鉴定过程中，请保持耐心和配合，同时注意保护自己的合法权益。如有任何疑问或不满，请及时咨询专业律师或相关部门寻求帮助。

工伤后公司叫你做伤残鉴定，这一做法在一般情况下是正确的，但具体还需结合实际情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析：伤残鉴定的目的与重要性：伤残鉴定是确定工伤职工伤残等级的关键步骤，它直接关系到工伤职工能够获得的赔偿金额和待遇。通过专业的医学鉴定，可以客观、公正地评估工伤职工的伤残程度，为后续的赔偿提供科学依据。公司叫你做伤残鉴定的合法性：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，即伤残鉴定。因此，公司叫你做伤残鉴定，是符合法律法规要求的，也是为了保障你的合法权益。伤残鉴定的流程与注意事项：申请流程：通常，伤残鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定时间：工伤职工应在伤情相对稳定后申请伤残鉴定，具体时间可能因伤情而异，但一般建议在医疗终结后尽快进行。鉴定机构：应选择具有合法资质的劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确保鉴定结果的权威性和公正性。注意事项：在鉴定过程中，工伤职工应如实陈述伤情，配合鉴定人员的检查，并提供必要的医疗资料。同时，也有权对鉴定结果提出异议，并申请重新鉴定。公司叫你做伤残鉴定的可能动机：公司叫你做伤残鉴定，可能是出于履行法定义务、保障你合法权益的考虑。同时，也是为了明确公司的赔偿责任和范围，以便更好地处理工伤事故和后续赔偿事宜。如果公司未叫你做伤残鉴定，你应如何应对：如果公司未按照法律法规要求叫你做伤残鉴定，你有权自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。同时，也可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报，维护自己的合法权益。给你的建议：如果公司叫你做伤残鉴定，你应积极配合，按照流程进行申请和鉴定。在鉴定过程中，如实陈述伤情，提供必要的医疗资料，确保鉴定结果的准确性和公正性。如果对鉴定结果有异议，可以及时提出并申请重新鉴定。如果公司未履行相关义务，你可以自行申请鉴定，并向相关部门投诉或举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

关于工伤后是否一定要做伤残鉴定的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细梳理的解答：一、并非所有工伤都需要做伤残鉴定当职工发生工伤后，如果经过治疗身体功能能够完全恢复，且未对劳动能力产生任何影响，即不存在残疾或劳动能力受限的情况，那么就不需要进行伤残鉴定。例如，一些轻微的工伤，如手指被轻度割伤、皮肤擦伤等，经过简单处理后伤口正常愈合，且不影响日常的工作和生活，这种情况下就无需进行伤残鉴定。二、存在残疾或劳动能力受限时应进行伤残鉴定如果职工发生工伤，并且在治疗伤情相对稳定后存在残疾或劳动能力受到影响，那么就应当进行劳动能力鉴定，也即伤残鉴定。这种鉴定的主要目的是评估工伤对职工劳动能力的影响程度，进而确定相应的工伤赔偿标准。伤残鉴定主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）；生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。三、伤残鉴定的时机工伤后并不需马上进行伤残鉴定，而是应在完成工伤认定且伤情相对稳定后进行。这是因为工伤刚发生时，伤情往往处于不稳定状态，治疗也尚未终结，此时进行伤残鉴定难以准确评估工伤对职工劳动能力的长期影响。根据《工伤保险条例》的规定，职工应经治疗至伤情相对稳定（通常指医疗期满或医疗效果相对稳定）后，若存在残疾且影响劳动能力，才应进行劳动能力鉴定。四、建议与指导在发生工伤后，员工应首先专注于治疗，确保伤情得到妥善处理。同时，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解具体的工伤认定和伤残鉴定流程，以确保自身权益得到有效保障。待伤情稳定后，再按照相关程序进行伤残鉴定，以获取准确的鉴定结果和相应的工伤赔偿。综上所述，是否需要进行伤残鉴定取决于工伤的实际情况以及后续的治疗和康复情况。对于轻微工伤且不影响劳动能力的职工，无需进行伤残鉴定；而对于存在残疾或劳动能力受限的职工，则应及时进行伤残鉴定，以便获得相应的工伤赔偿和治疗支持。希望这些解答能对您有所帮助。

公司要求员工先做伤残鉴定，这一要求本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：从法律程序角度根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，员工发生工伤后，用人单位或员工本人均可向社保部门申请工伤认定。而伤残鉴定（劳动能力鉴定）通常需在工伤认定结论作出后，由社保部门或用人单位、员工向劳动能力鉴定委员会提出申请。若公司未完成工伤认定程序，直接要求员工做伤残鉴定：可能违反法定程序，因为伤残鉴定需以工伤认定为前提。此时员工可拒绝，并要求公司先申请工伤认定。若工伤认定已完成，公司要求员工配合伤残鉴定：属于合法要求，因为伤残鉴定结果是确定工伤待遇（如伤残补助金、医疗补助金等）的重要依据。从员工权益保护角度公司不得以“先鉴定”为由拖延或拒绝申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；逾期未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接申请。若公司以“先做鉴定”为由拖延，可能涉嫌违法，员工可自行申请工伤认定。员工有权选择鉴定机构（在非工伤情况下）：若伤害不属于工伤（如第三方侵权导致），员工可自行委托司法鉴定机构进行伤残鉴定，公司无权强制指定机构。但若涉及工伤，鉴定机构需由劳动能力鉴定委员会指定。从合同或制度角度若公司规章制度或劳动合同中明确规定“先鉴定后处理”：需审查该条款是否违反法律强制性规定（如剥夺员工工伤认定申请权）。若违法，条款无效，员工仍可按法定程序主张权益。公司不得以“不鉴定”为由扣发工资或解除合同：即使员工拒绝先做鉴定，公司也应依法支付停工留薪期工资，不得以此为由解除劳动合同（除非员工存在严重违纪等法定情形）。建议行动：确认伤害是否属于工伤（如因工作原因受伤）；若属工伤，要求公司先申请工伤认定，再配合伤残鉴定；若公司拒绝或拖延，可自行向社保部门申请工伤认定，并保留相关证据（如医疗记录、事故证明等）；对鉴定结果有异议的，可在收到鉴定结论后15日内申请再次鉴定。如有进一步疑问（如具体流程、证据收集等），可直接向我咨询。

公司不给做伤残鉴定是不合法的。工伤鉴定是法定程序，用于确定劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后应享受的工伤待遇。公司拒绝为劳动者进行工伤鉴定，违反了其应尽的法定义务。以下是对此问题的详细分析：工伤鉴定的法律依据与重要性：工伤鉴定是依据《工伤保险条例》等法律法规进行的，是劳动者享受工伤保险待遇的前提。通过工伤鉴定，可以明确劳动者是否因工作原因受到伤害，以及伤害的严重程度，从而确定其应享受的工伤待遇。公司的法定义务：用人单位在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司拒绝工伤鉴定的法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。如果公司执意拒绝，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、医疗记录、事故现场照片等相关证据，以支持自己的主张。劳动者的应对策略：首先，与公司进行沟通，明确表达要求进行工伤鉴定的意愿，并了解公司拒绝的具体原因。如果沟通无果，及时向劳动监察部门投诉，或咨询专业律师（如我）寻求法律援助。准备好相关证据，如医疗记录、事故报告等，以便在需要时提供证明。综上所述，公司不给做工伤鉴定是不合法的，劳动者有权要求公司履行法定义务，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“确认工伤后用人单位会让做伤残鉴定吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，认定工伤和做伤残鉴定是两个不同的程序。认定工伤是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。这一步骤主要是确定职工所受伤害是否符合工伤范畴。而伤残鉴定，一般指的是劳动能力鉴定，它是在工伤认定之后进行的一个程序。这个程序是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。只有当职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的情况下，才需要进行劳动能力鉴定。现在，回到您的问题，确认工伤后，用人单位是否会让做伤残鉴定，这取决于工伤职工的实际伤情：如果伤情较轻，经过治疗后恢复良好，未对劳动能力造成明显影响，那么在这种情况下，用人单位可能不会主动提出进行伤残鉴定，因为鉴定结果对于确定赔偿标准和待遇没有实质性影响。如果伤情较重，导致职工身体功能障碍、影响劳动就业等，那么用人单位通常会建议或要求进行伤残鉴定。这是因为伤残鉴定结果对于确定赔偿标准及职工后续可能享有的待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）至关重要。此外，伤残鉴定申请可以由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。通过法定程序得出的鉴定结论，是后续工伤赔偿等事宜的重要依据。综上所述，确认工伤后，用人单位是否会让做伤残鉴定，主要取决于工伤职工的实际伤情对劳动能力的影响程度。如果伤情较重，影响劳动能力，那么进行伤残鉴定是必要的；如果伤情较轻，不影响劳动能力，那么可能无需进行伤残鉴定。希望这个解答能够对您有所帮助。