无固定期限劳动合同，一旦签订，在双方劳动关系存续且未出现法定解除或终止情形的情况下，是无需每年重新签订协议书的。下面我将从几个方面为你详细解释：
一、无固定期限劳动合同的基本定义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式的核心特点就是“无确定终止时间”，意味着除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效，为劳动者提供了长期且稳定的工作环境。
二、为何无需每年签订
法律性质决定：无固定期限劳动合同本身就是一种长期有效的合同形式，其法律效力持续到法定或约定的终止条件出现时为止。因此，从法律性质上讲，它就不存在“每年续签”的问题。
法律规定明确：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订和履行应遵循法律法规的规定，但并未要求每年续签。只要双方愿意继续履行劳动合同，且不存在法定或约定的合同解除情形，该合同就将一直有效。
三、可能存在的误解与澄清
有时候，用人单位或劳动者可能会因为对无固定期限劳动合同的理解不够深入，而产生一些误解。比如，有人可能认为无固定期限劳动合同就是“终身制”或“铁饭碗”，实际上并非如此。它仍然受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的约束和保护，双方都有权在符合法定条件的情况下解除合同。
另外，也有人可能担心无固定期限劳动合同会限制用人单位的用工自主权。实际上，无固定期限劳动合同并不妨碍用人单位在符合法律规定的情况下进行人员调整或解除合同。只要用人单位能够证明解除合同的合法性，如劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，或者用人单位因经营需要且符合法定条件进行经济性裁员等，都可以依法解除劳动合同。
四、实际建议
对于劳动者：如果你已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同，那么你可以更加安心地工作，因为这份合同为你提供了长期且稳定的工作保障。当然，你也需要遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，履行好自己的工作职责。
对于用人单位：在签订无固定期限劳动合同时，你需要确保合同的条款合法、合规，并且明确双方的权利和义务。同时，你也需要关注劳动者的表现和工作情况，以便在符合法定条件的情况下及时解除或变更合同。
如果你在无固定期限劳动合同的签订、履行或解除过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业且全面的法律建议。