结论前置：加班费通常不算入双倍工资的计算基数内，双倍工资的计算一般仅包括劳动者在正常工作时间的固定收入部分，如基本工资、岗位工资等。

详细分析：

1. 双倍工资的性质与计算基数：

   • 双倍工资是用人单位因违反法律规定（如未签订书面劳动合同）而需承担的额外经济责任，它并非劳动者的常规劳动报酬，而是一种惩罚性赔偿。
   • 双倍工资的计算基数应当以劳动者正常工作时间内的应得工资为准，这通常包括基本工资、岗位津贴等固定发放的工资部分，一般不包括加班费、奖金、福利待遇等特殊或非常规的收入项目。

2. 加班费的性质与排除原因：

   • 加班费是劳动者在超出法定工作时间外提供劳动所获得的报酬，属于特殊情况下支付的工资。
   • 由于双倍工资是针对用人单位的违法行为而设定的赔偿责任，其计算基础应当是正常的、固定的工资标准，因此加班费不被纳入双倍工资的计算基数内。

3. 具体情境下的应用：

   • 假设某劳动者的月工资由基本工资3000元和加班费1000元组成，若用人单位未与其签订书面劳动合同，需支付双倍工资时，计算基数应为基本工资3000元，而非包含加班费的4000元。
   • 在休息日或法定节假日加班的情况下，虽然劳动者会获得额外的加班费，但这部分费用同样不计入双倍工资的计算基数。例如，劳动者在休息日加班获得200%的工资报酬，其中100%为基础工资，另100%为加班费，双倍工资的计算仍只基于基础工资部分。

4. 地区差异与实际操作建议：

   • 尽管总体原则明确，但在司法实践中，不同地区可能会根据当地的具体法律法规和实际情况进行细微调整。因此，在实际操作中，建议结合当地的法律法规和具体案例进行综合判断和处理。
   • 对于劳动者而言，了解双倍工资的计算方式对于维护自身合法权益至关重要。若遇到用人单位未依法支付双倍工资的情况，应及时收集证据并寻求法律帮助。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”并非指劳动者所有收入的两倍，而是有其特定的计算范围，即基于劳动者正常工作时间应得的工资。
• 建议：无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解双倍工资的计算方式和相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。若遇到相关法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。