结论前置：节假日加班三倍工资的基数并非特指工资的前两档，而是通常基于劳动者在正常工作时间的月工资来确定，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。具体计算时，需根据劳动者的月工资收入、月计薪天数以及加班天数来确定。

详细解析：

1. 确定加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数是劳动者在正常工作时间的月工资，这通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。但具体可能因地区和企业规定而异，需参照当地的相关法律法规或劳动合同来确定。重要的是，这个基数并非特指工资的前两档，而是劳动者整体月工资的一个综合体现。

2. 月计薪天数的计算：

   • 月计薪天数通常为21.75天，这是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的平均值，考虑了每周休息两天以及部分法定节假日的因素。

3. 节日加班工资的具体计算公式：

   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 节日加班工资的计算公式为：节日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
   • 举例说明：假设小李月工资收入为6000元，在国庆节（法定节假日）加班了2天。
     • 首先计算日工资：日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
     • 然后计算加班工资：加班工资 = 275.86 × 300% × 2 = 1655.16元。

4. 法律法规依据及注意事项：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着用人单位必须严格按照上述标准支付加班工资，不能以调休等方式替代。
   • 各地对于工资基数的计算可能会有不同规定，具体计算时应以当地规定和劳动合同约定为准。例如，有些地区可能规定加班工资的计算基数应剔除某些特定项目（如加班费、伙食补助等）。
   • 用人单位应确保按照法律法规的要求支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。若单位未按规定支付加班费，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定来计算。
• 如果劳动者对加班工资的计算基数有异议，或者认为用人单位未按照法律法规的要求支付加班工资，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

总结与建议： 节假日加班三倍工资的基数并非特指工资的前两档，而是基于劳动者在正常工作时间的月工资来确定。在计算加班工资时，应准确了解并遵循当地的法律法规和企业的具体规定。如果劳动者对加班工资的计算有疑问或争议，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益并采取相应的法律措施。