核心结论：若公司不提供劳动条件，劳动者未提前通知公司而直接申请劳动仲裁要求解除劳动合同，在符合法定情形时，仲裁委或法院会认定劳动合同解除，且公司需支付经济补偿；若不符合法定情形，可能不被支持解除劳动合同或获得经济补偿。以下为具体分析：

法定情形下可认定解除劳动合同且公司支付经济补偿

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”。当公司存在不提供劳动条件这一违法行为时，劳动者享有法定解除权。

在这种情况下，劳动者即便没有提前向公司表明因公司不提供劳动条件而解除劳动合同的意思，直接去申请劳动仲裁，在仲裁过程中，只要能提供充分证据证明公司确实存在不提供劳动条件的事实，比如工作场所缺乏必要的安全设施、不提供工作所需的工具设备等，仲裁委或法院会认定劳动者解除劳动合同的行为合法有效。

同时，依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不符合法定情形时可能不被支持解除劳动合同或获得经济补偿

如果劳动者无法提供有效证据证明公司存在不提供劳动条件的行为，那么其直接申请仲裁要求解除劳动合同并获得经济补偿的诉求可能不会被支持。因为劳动争议案件中，证据是关键，没有证据支撑自己的主张，就难以让仲裁委或法院认定公司存在违法行为以及自己的解除行为合法。

另外，如果公司能够证明已经为劳动者提供了符合劳动合同约定以及法律法规规定的劳动条件，只是劳动者无端主张公司不提供劳动条件，这种情况下劳动者的仲裁请求也会被驳回。

建议：如果遇到公司不提供劳动条件的情况，劳动者可以先收集相关证据，如照片、视频、聊天记录、工作记录等，以证明公司确实存在不提供劳动条件的事实。同时，也可以考虑先与公司进行沟通协商，要求公司改善劳动条件。如果协商无果，再通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。要是你还有关于这方面更详细的情况，比如具体公司不提供哪些劳动条件等，都可以继续向我咨询。