针对您提出的“无固定期限劳动合同离退休不足五年，入职14年，赔偿标准”的问题，以下是我的详细解答：
无固定期限劳动合同的基本性质：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在保护劳动者的就业稳定性，减少因合同到期而产生的失业风险。
离退休不足五年且入职14年的特殊情况：
- 在您描述的情况下，劳动者已入职14年，且离退休不足五年。这通常意味着劳动者已接近法定退休年龄，且在该单位有较长的工龄。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于接近退休年龄的劳动者，用人单位在解除或终止劳动合同时需要特别谨慎，以避免违法解除或终止的风险。
赔偿标准的分析：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 在您的情况下，若用人单位违法解除或终止合同，则赔偿金为：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资 = 2 × 14 × 月工资。
- 若用人单位合法解除或终止劳动合同（如劳动者存在过错或双方协商一致）：
- 通常情况下，用人单位无需支付赔偿金，但可能需要按照法律规定支付经济补偿金或根据双方协商的结果进行支付。
- 经济补偿金的计算仍按照上述经济补偿的公式进行，即：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
- 特殊情况下的考虑：
- 由于劳动者离退休不足五年，根据相关法律法规和政策，用人单位在解除或终止劳动合同时可能需要考虑劳动者的退休权益和社保缴纳情况。
- 在某些情况下，用人单位可能选择与劳动者协商延长劳动合同期限至退休年龄，以避免支付高额的赔偿金或经济补偿金。
建议与注意事项：
- 保留证据：劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 协商解决：在发生争议时，双方应首先尝试通过协商解决，以避免不必要的法律纠纷和成本。
- 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，对于您提出的问题，赔偿标准主要取决于用人单位解除或终止劳动合同的合法性。若用人单位违法解除或终止合同，则需支付高额的赔偿金；若合法解除或终止，则可能只需支付经济补偿金或根据双方协商的结果进行支付。 在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，并寻求专业的法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。