伤残鉴定报告出来后，若因伤残不能胜任原工作，工资的计算方式需根据具体情况确定，主要有以下两种情形：

1. 仍在医疗期内或停工留薪期内
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   例如：若员工因工伤导致伤残，在医生开具的病假证明或停工留薪期内的，单位需按原工资标准（包括基本工资、奖金、津贴等）全额支付。

2. 医疗期或停工留薪期结束后，仍不能胜任原工作

   • 单位调整岗位：若单位根据员工伤残情况调整至合适岗位，工资可按新岗位标准协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
     
   • 无法继续工作：若员工因伤残完全丧失劳动能力，单位需按《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条支付一次性伤残补助金，并根据伤残等级按月支付伤残津贴（一级至四级伤残由工伤保险基金支付，五级至六级伤残由单位安排工作或按月支付津贴）。
     
   • 单位解除合同：若单位因员工不能胜任工作而解除劳动合同，需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。

关键提醒：

• 工资计算需以伤残鉴定结论和劳动能力鉴定结果为依据，建议及时申请劳动能力鉴定以明确伤残等级。
  
• 若单位未按标准支付工资或补助，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 具体操作需结合地方性法规（如各省《工伤保险实施办法》），如有疑问可进一步提供细节，我会为您详细分析。