核心结论：项目主管联合项目经理违规让员工返钱的行为涉嫌违法，员工有权拒绝并可通过合法途径维权。以下从法律定性、维权途径、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律定性：该行为可能涉嫌违法甚至犯罪

根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第五条，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物（如押金、保证金、培训费等），也不得克扣或无故拖欠工资。若项目主管和经理以“返钱”名义要求员工返还部分工资、奖金或福利，可能构成以下违法情形：

• 克扣工资：若“返钱”实质是扣除员工应得劳动报酬，违反《劳动合同法》第三十条，员工有权要求足额支付并主张赔偿金。
• 索贿受贿：若“返钱”是主管/经理以职权胁迫员工交出财物（如以“项目风险金”名义），可能涉嫌《刑法》第一百六十三条非国家工作人员受贿罪或第二百七十四条敲诈勒索罪。
• 职务侵占：若“返钱”资金被主管/经理私分，可能构成《刑法》第二百七十一条职务侵占罪。

2. 维权途径：分步骤保护自身权益

• 第一步：固定证据
  收集能证明“返钱”要求的书面材料（如邮件、聊天记录、通知）、转账记录、工资条、劳动合同等，必要时可录音录像（需确保合法性，如不侵犯他人隐私）。

• 第二步：内部投诉
  向公司人力资源部门或更高层级领导书面投诉，明确拒绝违法要求，并要求公司介入调查。若公司包庇，可保留投诉记录作为后续维权证据。

• 第三步：劳动监察举报
  向当地劳动保障监察大队举报（可通过12333热线或官网），提交证据材料，要求查处违法行为并责令公司补发工资。

• 第四步：申请劳动仲裁
  若公司未整改，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

  • 返还被克扣的工资及利息；
    
  • 支付经济补偿金（如因拒返钱被违法解雇）；
    
  • 赔偿因维权产生的合理费用（如律师费、交通费）。

• 第五步：刑事报案
  若涉及索贿、职务侵占等犯罪行为，可直接向公安机关经侦部门报案，提交证据并配合调查。

3. 注意事项：避免陷入被动

• 拒绝妥协：员工无需因“怕丢工作”而屈从，违法要求本身无效，且公司可能以此为把柄进一步侵害权益。
• 谨慎沟通：与主管/经理交涉时尽量通过书面形式（如邮件），避免口头承诺或威胁无证据留存。
• 联合维权：若多名员工遭遇同类情况，可集体投诉或仲裁，增强举证能力和谈判筹码。
• 法律程序优先：避免采取过激行为（如闹事、散布谣言），否则可能被公司反诉“损害商誉”或“扰乱秩序”。

总结：此类行为本质是滥用职权侵害劳动者权益，员工应果断通过法律途径维权。若需进一步分析证据或制定具体方案，可直接向我咨询，我会结合您提供的细节提供针对性建议。