合同期间因病离职的结算问题，主要涉及工资支付、经济补偿、医疗期及病假工资等核心要点，具体需分情况讨论：

1. 医疗期内的离职
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有法定病假待遇，用人单位不得随意解除合同。若员工主动离职：

   • 工资结算：用人单位需支付医疗期内的病假工资（通常为当地最低工资的80%，具体按地方规定执行）；
     
   • 经济补偿：若员工因病无法继续工作而主动离职，一般不享受经济补偿（除非用人单位存在未依法支付病假工资等违法行为）；
     
   • 医疗补助费：若经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位可能需支付医疗补助费（具体标准因地而异）。

2. 医疗期满后的离职
   若医疗期满后员工仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作：

   • 用人单位解除合同：需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 员工主动离职：若员工因病无法继续工作而主动离职，通常无经济补偿，但用人单位需结清工资及医疗期内未支付的病假工资。

3. 合同未到期但双方协商一致离职
   若双方协商一致解除合同，可签订书面协议明确离职时间、工资结算、经济补偿等条款。此时：

   • 工资结算：用人单位需支付至离职日的工资及医疗期内病假工资；
     
   • 经济补偿：可协商确定补偿金额（可能高于法定标准）。

4. 关键注意事项

   • 病假证明：员工需提供医院出具的病假证明，否则用人单位可能按旷工处理；
     
   • 地方差异：部分地区对病假工资、医疗补助费有更高标准（如上海规定医疗期满后解除合同需支付6-12个月工资的医疗补助费）；
     
   • 程序合规：用人单位解除合同需履行法定程序（如通知工会、送达解除通知等），否则可能构成违法解除。

建议：若涉及复杂情况（如医疗期争议、经济补偿计算等），可整理劳动合同、病假证明、工资记录等材料，进一步向我咨询具体方案。