学校让教师无偿加班通常是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律角度
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，即使学校有加班的需求，也必须与教师协商，并确保加班时间在法律规定的范围内。未经协商或超出法定加班时间的安排，均可能构成违法。
加班补偿：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果学校要求教师无偿加班，即未支付相应的加班工资，那么这种行为显然违反了《劳动法》的规定。
实际情况与例外
特殊情况下的加班：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等威胁到公众生命财产安全时，学校可能需要根据政府或相关部门的指令要求教师加班。这种情况下，虽然可能不涉及直接的加班工资支付，但通常会有相应的补偿或调休安排。
教师职业的特殊性：
- 教师职业具有一定的特殊性，其工作时间往往不仅限于课堂上的教学时间，还包括备课、批改作业、辅导学生等额外工作。然而，这些额外工作通常应被视为教师职责的一部分，并不构成法律意义上的“加班”。但如果学校额外安排了超出正常工作职责范围且需要教师牺牲个人时间完成的工作，那么这种安排就可能构成加班。
建议与行动
与学校协商：
- 如果教师认为学校的加班安排不合理或违法，首先可以尝试与学校进行协商，表达自己的诉求和关切。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，教师可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，教师应准备好相关证据，如加班记录、工作安排通知等，以证明学校的加班安排确实存在且违法。
了解自身权益：
- 教师还应了解自己的合法权益，包括加班工资的计算方法、加班时间的限制等。这样，在面对学校的加班安排时，教师就能更加明确地判断其是否合法，并采取相应的行动来维护自己的权益。
综上所述，学校让教师无偿加班通常是违法的。教师在面对这种情况时，应了解自己的合法权益，并采取适当的行动来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。