结论：工伤认定前后是否需要请病假，取决于具体情况。如果员工因工伤需要暂停工作接受治疗，那么应当请病假；如果员工伤势较轻，不影响正常工作，则无需请病假。

详细分析：

1. 工伤认定前：

   • 在工伤认定尚未确定之前，如果员工因工作受伤需要暂停工作接受治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权享受工伤医疗待遇。此时，员工应当向单位请病假，并按照单位的规定提交相关的医疗证明。
   • 如果员工伤势较轻，不影响正常工作，那么无需请病假，可以继续正常工作。但员工仍需及时告知单位受伤情况，并按照单位的要求进行后续处理，如申请工伤认定等。

2. 工伤认定后：

   • 一旦工伤认定确定，员工将享受工伤保险待遇，包括工伤医疗、停工留薪期等。在停工留薪期内，员工无需工作，单位应按月支付工资。此时，员工实际上处于病假状态，但无需再单独请病假，因为停工留薪期已经由工伤保险机构或单位确认。
   • 如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，那么需要根据医疗机构的证明和单位的规定，决定是否继续请病假或申请延长停工留薪期。

法律建议：

• 及时沟通：员工在受伤后应及时告知单位，并按照单位的要求提交相关的医疗证明和申请工伤认定。
• 了解权益：员工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤医疗、停工留薪期等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
• 遵循程序：员工在请病假或申请工伤认定时，应遵循单位的规定和程序，确保自己的权益得到保障。

可能后果：

• 如果员工未及时请病假或申请工伤认定，可能会导致无法享受工伤保险待遇，如工伤医疗费用无法报销、停工留薪期工资无法领取等。
• 如果员工在停工留薪期满后仍需治疗但未及时申请延长或请病假，可能会影响单位的正常运营和员工的劳动关系。

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