若公司因工伤后员工无法返岗而辞退，属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金，赔偿标准为员工每工作满一年支付两个月工资。以下从不同角度详细分析：

法律角度

1. 违法解除劳动合同的认定 根据《劳动合同法》规定，员工因工伤导致无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。若公司未履行上述程序，直接辞退员工，就属于违法解除劳动合同。 例如，小李在工作中受伤，经鉴定为八级伤残，无法再从事原来的高强度体力劳动，公司也没有为他安排其他合适的工作，就直接将他辞退，这种行为就是违法的。
2. 赔偿金的计算标准 违法解除劳动合同的赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 比如，小张在公司工作了5年，月工资为8000元，公司违法辞退他，那么公司需要支付的赔偿金就是\(8000×5×2 = 80000\)元。

特殊情况角度

1. 医疗期内的处理 如果员工处于工伤医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司在此期间辞退员工，除了要支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还可能需要支付医疗期内的工资、医疗费等相关费用。 例如，小王工伤后处于医疗期，公司却以他无法工作为由将他辞退，小王不仅可以要求公司支付赔偿金，还可以要求公司支付医疗期内的工资和报销医疗费用。
2. 员工存在过错的情况 如果员工因故意或重大过失导致工伤，且符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司解除劳动合同可能不需要支付赔偿金。但公司需要承担举证责任，证明员工存在过错以及该过错与工伤的发生有直接关系。 比如，小赵在工作中故意违反操作规程，导致自己受伤，且给公司造成了重大损失，公司有证据证明这些情况，那么公司解除与小赵的劳动合同可能不需要支付赔偿金。

实际操作角度

1. 收集证据 员工在遇到公司违法辞退的情况时，要收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、辞退通知等，以证明公司与自己存在劳动关系、自己因工伤无法返岗以及公司违法辞退的事实。
2. 协商解决 员工可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
3. 申请劳动仲裁 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要详细说明自己的情况、诉求和理由，并提交相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。
4. 提起诉讼 如果对仲裁裁决不服，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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