结论：即使老板不同意辞职，您依然有权获得应得的工资。老板以不同意辞职为由拒付工资的行为是违法的，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
劳务合同与劳动关系：
- 劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。在劳务合同中，提供劳务的一方有权获得约定的报酬，这是其基本的合同权利。
- 辞职是劳动者的权利，无论劳务合同中是否有明确约定，劳动者都有权在提前通知（如合同有约定则按约定，无约定则按法律规定）的情况下解除劳务合同。
工资支付义务：
- 根据相关法律法规，雇主有义务按照劳务合同的约定支付劳动者的工资。这一义务不因劳动者提出辞职而免除。
- 老板以不同意辞职为由拒付工资，违反了劳务合同的约定以及相关法律法规的规定，构成了违法行为。
法律建议：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您辞职的意愿以及要求支付应得工资的诉求。
- 在协商过程中，您可以引用劳务合同的条款以及相关法律法规来支持自己的观点。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳务合同、工作记录、工资条等，以证明您与老板之间存在劳务关系以及您应得的工资数额。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付应得的工资以及可能的违约金或赔偿金。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定存在违法行为，他可能需要支付您应得的工资以及可能的违约金或赔偿金。
- 此外，老板还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免对后续的法律程序产生不利影响。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。