医疗期修完后，年假的计算需结合医疗期是否占用年假天数以及企业规章制度来综合判断，具体分以下两种情况：
医疗期未占用年假天数
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，医疗期与年假是独立的假期类型，医疗期本身不直接抵扣年假。若员工在医疗期内未使用年假，且医疗期结束后仍符合年假享受条件（如连续工作满12个月），则企业应按法定标准安排年假。例如，员工累计工作满1年不满10年，医疗期结束后仍可享受5天年假。
医疗期与年假重叠或企业规章制度另有规定
- 重叠情况：若员工在医疗期内主动申请使用年假（如为保留医疗期后的工资待遇），或企业规章制度规定医疗期需优先抵扣年假，则年假天数可能相应减少。但需注意，企业单方面强制抵扣可能违法，需与员工协商一致或符合规章制度民主程序。
- 规章制度例外：部分企业可能在劳动合同或集体合同中约定“医疗期满后年假重新计算”或“按剩余工龄折算年假”，此类条款若不违反法律强制性规定（如最低年假天数），可能被认可。但若条款显失公平（如完全剥夺年假），员工可主张无效。
实务建议：
- 员工应保留医疗期证明、年假申请记录等证据，若企业未安排年假且未支付300%工资报酬，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
- 企业若需调整年假政策，应通过民主程序修订规章制度，并明确告知员工，避免单方面强制执行引发纠纷。
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