结论：在医疗期内，员工是否享有年假以及年假如何计算，主要取决于员工的实际工作情况和医疗期的具体情况。以下分情况详细说明：
医疗期与年假的基本关系
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而年假则是员工根据工作年限享有的带薪休假。
- 一般情况下，医疗期与年假是两个独立的制度，医疗期的存在并不直接剥夺员工享受年假的权利。但是，如果员工在医疗期内已经享受了足够的休息时间，可能不再符合享受年假的条件。
医疗期内年假的计算与享受
- 若医疗期较短，未影响年假享受：如果员工的医疗期较短，且在此期间内员工并未完全停止工作（如部分时间工作，部分时间治疗），或者医疗期结束后仍有足够的时间享受年假，那么员工仍然有权享受其应得的年假。
- 若医疗期较长，影响年假享受：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”虽然该条款未直接提及医疗期，但类似地，如果医疗期较长，且员工在此期间内完全停止工作进行治疗，那么这段时间可能不计入年假的享受期限。然而，具体是否影响年假的享受，还需根据员工的实际工作年限、医疗期长度以及公司政策等因素综合判断。
- 年假的折算：如果员工在年度内因医疗期等原因未能完全享受年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 但这一规定主要适用于用人单位未安排年假的情况，对于因医疗期等个人原因未能享受年假的，一般不直接适用此折算方法。不过，如果公司政策或劳动合同中有相关规定，可以按照公司政策或合同执行。
实际操作建议
- 查阅公司政策：员工应首先查阅公司的相关政策或劳动合同，了解公司对于医疗期和年假的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果员工在医疗期内对年假的享受有疑问或需求，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 保留相关证据：员工应保留好与医疗期和年假相关的所有证据，如医疗证明、请假记录等，以备不时之需。
总结与建议：医疗期内员工是否享有年假以及年假如何计算，需根据员工的实际工作情况、医疗期长度以及公司政策等因素综合判断。建议员工在遇到此类问题时，首先查阅公司政策或劳动合同，并与用人单位进行沟通，以明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。