关于您提出的“医疗期还有年假吗”的问题，这主要取决于您的累计工作年限以及请病假的时长。

首先，根据相关规定，连续工作1年以上的职工是享有带薪年休假的权利的。年休假的天数根据您的累计工作年限来确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

然而，请病假是否会影响您享受年休假，这需要根据具体情况来判断。根据《职工带薪年休假条例》的规定，有以下几种情形的职工将不再享受当年的年休假：

1. 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上的；
2. 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上的；
3. 累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计达到4个月以上的。

如果您请病假的时长未达到上述标准，那么您依然可以正常享受年休假。另外，值得注意的是，如果您已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了上述提到的三种情形之一，那么您将不再享受下一年度的年休假。

此外，关于病假期间的工资支付问题，根据劳动部的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这部分费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

综上所述，您是否能享受年休假，主要取决于您的累计工作年限以及请病假的时长。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。