结论：歇工伤假（停工留薪期）期间，职工仍然享有年休假的权利，两者互不影响。以下从法律背景、具体规定及实际应用三个角度详细说明：

一、法律背景：工伤假与年休假性质不同，互不冲突

1. 工伤假（停工留薪期）：
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，享受停工留薪期。此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且单位不得解除劳动合同。
   本质：属于工伤医疗期间的特殊保障，与工作状态无关。

2. 年休假：
   根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。天数根据累计工作年限确定（5天至15天不等）。
   本质：是劳动者依法享有的休息权利，与是否受伤无关。

关键点：两者性质不同，法律未规定停工留薪期需抵扣年休假，因此互不影响。

二、具体规定：停工留薪期不计入年休假假期

1. 直接依据：
   《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
   这意味着：即使职工休了3个月停工留薪期，仍可在当年或后续年份享受完整的年休假。

2. 例外情形：
   仅当职工存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形时（如请病假累计2个月以上且工作不满10年），才不享受当年年休假。但工伤停工留薪期不属于病假，因此不适用此例外。

三、实际应用：企业与职工的注意事项

1. 企业义务：

   • 不得因职工休过工伤假而剥夺或减少其年休假天数。
     
   • 若未安排年休假，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资）。

2. 职工权益：

   • 符合条件时（如连续工作满1年），可主动要求休年休假。
     
   • 若企业拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况处理：

   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但此期间是否计入年休假需协商或依据单位规定。
     
   • 若职工自愿用年休假抵扣停工留薪期外的缺勤时间，需签订书面协议。

示例说明

案例：小李工作5年，年休假5天。2023年因工伤休了4个月停工留薪期，之后要求休年休假。
结果：企业必须安排小李休5天年休假，且不得以“已休工伤假”为由拒绝。若未安排，需支付5天工资的300%作为补偿。

总结：工伤假与年休假是独立的法律制度，职工在休工伤假期间仍享有年休假权利。如有企业违规操作，可直接向我咨询具体维权方案。