结论：单位是否有权以假学历辞退员工，需分情况讨论，主要取决于单位发现假学历的时间点以及员工的行为是否构成严重违反单位规章制度。

1. 若单位在签订劳动合同时已知或应知学历造假

• 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘时应当对劳动者的基本情况进行核实，包括学历等。如果单位在签订劳动合同时已经知道或应当知道员工的学历是虚假的，但仍然选择与其签订劳动合同，那么可以视为单位对员工的学历情况予以了认可。在此情况下，单位再以假学历为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
• 建议：对于员工而言，如果单位在签订合同时已知或应知学历造假，员工可以主张单位违法解除劳动合同，并要求单位支付赔偿金。对于单位而言，应加强对员工入职信息的审核，避免在签订合同时存在疏忽或故意隐瞒的情况。

2. 若单位在签订劳动合同后才发现学历造假

• 法律分析：如果单位在签订劳动合同后才发现员工的学历是虚假的，且该虚假学历对劳动合同的履行产生了实质性影响（如员工因学历造假而获得了不符合其实际能力的职位或薪资），那么单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。但前提是单位必须能够证明其规章制度中明确规定了学历造假为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经向员工进行了公示或告知。
• 建议：
  • 对于员工：应诚实守信，提供真实的学历信息。如果因特殊原因提供了虚假学历，应在被发现前主动向单位说明情况，并寻求单位的谅解。否则，一旦被发现，可能面临被辞退的风险，且难以获得经济补偿。
  • 对于单位：应建立健全的规章制度，明确规定学历造假等不诚信行为的处理方式。同时，加强对员工入职信息的审核和后续管理，及时发现并处理不诚信行为。在解除劳动合同时，应确保解除程序的合法性和合规性，避免引发劳动争议。

3. 特殊情况：员工在入职后通过正当途径提升了学历

• 法律分析：如果员工在入职时提供了虚假的学历信息，但在入职后通过正当途径（如自学考试、成人高考等）获得了真实的学历证书，并且该真实学历与岗位要求相符或更高，那么单位在发现员工最初的学历造假后，应综合考虑员工的实际表现、能力以及后续获得的学历情况，谨慎决定是否解除劳动合同。
• 建议：在此情况下，单位可以与员工进行沟通，了解员工提升学历的动机和过程，并评估员工对单位的贡献和价值。如果员工表现优秀且后续获得的学历对工作有积极影响，单位可以考虑给予员工一定的宽限期或机会，而不是直接解除劳动合同。

后续行动建议：

• 对于员工：如果面临被单位以假学历辞退的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。同时，积极收集证据，证明自己的实际工作能力和对单位的贡献，以争取更好的处理结果。
• 对于单位：在处理学历造假问题时，应确保程序的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益。同时，加强内部管理，建立健全的诚信体系，营造诚信、公正的工作环境。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。