工伤赔偿和病假工资是两个不同的概念，不能简单地将它们算在一起，但工伤职工在停工留薪期内可以同时享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇（类似病假工资性质）。以下是对这两个概念的详细解释以及它们之间的关系：

1. 工伤赔偿：

   • 工伤赔偿是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，以及因工伤导致的伤残、死亡等情况下，由工伤保险基金或用人单位支付的一系列赔偿项目。
   • 工伤赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 病假工资：

   • 病假工资是指职工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，由用人单位按照一定标准支付的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在医疗期内享有病假工资待遇，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 工伤与病假的关系：

   • 当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，这属于工伤范畴，而非病假。此时，职工应享受的是工伤医疗待遇和停工留薪期待遇，而非病假工资。
   • 停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，该期间一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这类似于病假工资的性质，但实际上是工伤待遇的一部分。
   • 如果职工在工伤医疗期外，又因其他非工伤原因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，这才属于病假范畴，此时应享受病假工资待遇。

法律建议：

• 对于工伤职工来说，应明确区分工伤医疗期和病假期的不同，以及各自应享受的待遇。
• 用人单位应依法支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，不得随意降低或停发。
• 如果职工在工伤医疗期外又因其他原因患病或非因工负伤，用人单位也应依法支付病假工资。

可能后果：

• 如果用人单位未依法支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇或病假工资，职工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法律法规的其他行为，还可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。

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