结论：工伤休假期间，单位不应将带薪病假与工伤休假混同计算。工伤休假是基于工伤保险制度，享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇；而带薪病假则是基于劳动合同或单位规章制度，享受病假工资或医疗期待遇。两者性质不同，应分别计算。

详细分析：

1. 工伤休假的性质与待遇：

   • 工伤休假，也称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤保险制度的一部分，旨在保障工伤职工在医疗期间的基本生活。

2. 带薪病假的性质与待遇：

   • 带薪病假，通常指的是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据劳动合同或单位规章制度享受的病假工资或医疗期待遇。
   • 带薪病假的待遇和期限通常依据劳动合同、单位规章制度或相关法律法规确定，与工伤休假不同。

3. 两者不应混同计算的原因：

   • 性质不同：工伤休假是基于工伤保险制度，针对的是因工作原因导致的伤害；而带薪病假则是基于劳动合同或单位规章制度，针对的是职工因患病或非因工负伤的情况。
   • 待遇不同：工伤休假期间，职工享受的是原工资福利待遇不变；而带薪病假期间，职工可能享受的是病假工资或医疗期待遇，具体标准可能低于原工资。
   • 目的不同：工伤休假旨在保障工伤职工在医疗期间的基本生活，促进其尽快恢复健康并重返工作岗位；而带薪病假则旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的基本生活，同时给予其一定的医疗期以恢复健康。

4. 实际操作建议：

   • 职工在工伤休假期间，应明确告知单位其工伤情况，并要求单位按照工伤保险制度的规定支付停工留薪期待遇。
   • 单位应严格区分工伤休假和带薪病假，不得将两者混同计算。如单位存在违法行为，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

特殊情况说明：

• 如果职工在工伤休假期间同时患有其他疾病或非因工负伤，且需要停止工作进行医疗的，此时可能涉及工伤休假与带薪病假的重叠问题。但即便如此，单位也应根据实际情况分别计算两者的待遇，并确保职工的合法权益不受侵害。

总结与建议： 工伤休假与带薪病假是两种性质不同的假期制度，单位不应将两者混同计算。职工在工伤休假期间应明确自身权益，单位也应严格遵守相关法律法规和规章制度。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取更专业的法律意见。