结论：您有权要求单位提供全部9年的劳动合同，若单位拒绝，您可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第16条和第81条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签署，双方应各执一份。若单位未依法交付劳动合同文本，劳动者有权要求提供；单位拒不提供的，由劳动行政部门责令改正，并可能承担行政处罚责任。

2. 维权步骤

   • 第一步：书面要求单位提供
     向单位人力资源部门或负责人发送书面通知（如邮件、信函），明确要求提供全部9年的劳动合同文本，并保留送达证据（如快递回执、邮件截图）。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若单位拒绝，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），提交投诉材料（如身份证、工作证明、要求提供合同的书面记录等）。监察部门将介入调查，责令单位整改。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉无果，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位履行提供合同的义务。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不执行可申请法院强制执行。

3. 注意事项

   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如单位明确拒绝提供合同之日）。但若您仍在职，时效可能从离职之日起算，具体需结合证据判断。
     
   • 证据收集：保留能证明劳动关系存续9年的证据（如工资流水、社保记录、工作证、同事证言等），以佐证您与单位连续签署9次合同的事实。
     
   • 合同缺失的影响：若单位无法提供早期合同，可能被推定未签署书面合同，您可主张单位支付未签合同期间的双倍工资差额（但需注意，若首次合同后连续签署，可能不适用此条款，需具体分析）。

4. 在职状态的优势
   您目前仍在职，单位更可能配合提供合同以避免劳动纠纷。若单位以“合同已丢失”等理由拒绝，可要求其出具书面说明并加盖公章，作为后续维权的证据。

建议：优先与单位协商，若协商无果，尽快启动投诉或仲裁程序。如有其他细节（如合同类型、单位态度等），可进一步向我说明，我会为您制定更具体的方案。