结论前置：离职后，员工劳动合同的原件一般应由用人单位保管，但员工有权获取其劳动合同的复印件或副本，用人单位也有义务提供。

详细分析：

1. 劳动合同的保管责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，但在实际操作中，为了管理和保存的需要，原件通常由用人单位保管。

2. 员工获取劳动合同的权利：

   • 员工虽然不直接保管劳动合同的原件，但他们有权获取其劳动合同的复印件或副本。这是员工的合法权益，用人单位有义务提供。员工在离职时，如果需要劳动合同作为证明其工作经历、薪资水平等的文件，可以向用人单位提出申请，用人单位应当予以配合。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位在员工离职时，除了应当办理离职手续、结清工资等外，还应当根据员工的需求，提供劳动合同的复印件或副本。如果用人单位拒绝提供，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在离职时因为某些原因（如丢失、损坏等）需要重新获取劳动合同的原件，这通常比较困难，因为原件一般只有一份且由用人单位保管。但员工可以与用人单位协商，看是否能够通过其他方式（如加盖公章的复印件）来满足其需求。
   • 另外，如果员工在离职后发现用人单位未与其签订书面劳动合同，或者劳动合同存在违法条款等情形，员工也有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议与提醒：

• 作为员工，在离职时应当主动向用人单位提出获取劳动合同复印件或副本的需求，并妥善保管好这些文件，以备不时之需。
• 作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，妥善保管好员工的劳动合同原件，并在员工离职时根据其需求提供复印件或副本，以维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷。

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