劳务合同（这里应理解为劳动合同，因通常规范用工关系使用的是劳动合同）在签订后，用人单位必须将其中一份交给员工保管。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障员工的知情权与合法权益，并在发生劳动争议时提供重要证据支持。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一法条不仅明确了劳动合同的生效条件，也规定了劳动合同文本的分配原则，即用人单位和劳动者应各自持有一份合同文本。

员工持有劳动合同的重要性

1. 保障员工权益：员工持有劳动合同，可以清晰地了解自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。这些信息是员工维护自身合法权益的基础，当发生劳动争议时，劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要依据。

2. 促进用人单位规范用工：用人单位将劳动合同交给员工，可以增强其依法用工的意识。这有助于用人单位按照合同约定履行义务，避免随意变更或解除劳动合同，从而营造和谐的劳动关系。

3. 便于监督管理：劳动行政部门在进行监督检查时，会要求用人单位提供与员工签订的劳动合同，以核实其是否遵守法律法规。如果用人单位未将劳动合同交给员工，可能面临行政处罚，如责令改正或罚款等。

用人单位未交付合同的法律后果

如果用人单位违反法律规定，未将劳动合同文本交付给员工，将面临一系列不利的法律后果。除了可能受到劳动行政部门的责令改正或罚款等行政处罚外，如果因用人单位未提供劳动合同而导致员工无法证明劳动关系的存在或其他关键信息，进而在主张加班费、经济补偿等权益时遭受损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

员工应对措施

面对用人单位未提供劳动合同的情况，员工应积极采取措施维护自己的权益。首先，可以向用人单位明确提出要求，索取应得的劳动合同文本。若用人单位拒绝提供，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政干预和法律援助。通过这些途径，员工可以有效地保护自己的合法权益，确保在劳动关系中得到应有的尊重和保障。

综上所述，劳动合同是劳动关系中的重要法律文书，其交付与否直接关系到员工的权益保护和劳动争议的解决。因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时将劳动合同文本交付给员工；而员工也应了解自己的权益，积极采取措施维护自己的合法权益。