离职后，劳动者有权向用人单位索要并拿回属于自己的那份劳动合同，这是劳动者的合法权利。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与劳动者权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，具体来说：

1. 《劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这赋予了劳动者持有自己劳动合同文本的法定权利。

2. 《劳动合同法》第五十条进一步规定，在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相关证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位需至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年以备查，但这并不妨碍劳动者持有自己的合同副本。

3. 《劳动合同法》第八十一条则指出，如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，或者提供的合同文本未载明法律规定的必备条款，劳动行政部门可以责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

劳动合同的重要性

劳动合同不仅是双方建立劳动关系的证明，还包含了工作履历、工作内容、劳动报酬等关键信息，是劳动者维护自身权益的重要依据。特别是在离职后，如果与原单位就工资支付、经济补偿、加班费用等问题产生纠纷，劳动合同将成为劳动者维权的关键证据。

维权途径与建议

如果用人单位拒绝归还劳动者的劳动合同，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明拿回劳动合同是自己的合法权利，要求其予以配合。很多时候，通过友好的沟通就能解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正这种违法行为，确保劳动者的合法权益得到保障。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如工作证、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。

3. 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构会依法进行裁决，如果用人单位扣留劳动合同导致劳动者遭受损害，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

特殊情况说明

如果劳动合同在用人单位手中且因各种原因（如丢失、损毁等）无法归还给劳动者，用人单位应当向劳动者说明情况，并可以提供劳动合同的复印件或扫描件作为证明。在这种情况下，劳动者应当要求用人单位在复印件或扫描件上加盖公章或签字确认，以确保其法律效力。

综上所述，离职后劳动者有权拿回属于自己的那份劳动合同，并且应当积极维护这一合法权益。在遇到用人单位拒绝归还劳动合同的情况时，劳动者可以通过多种法律途径来寻求帮助和保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。