结论：在单位上班期间，若因直系亲属去世而休息，单位一般不应扣钱，但具体还需依据单位规章制度、劳动合同以及地方性法规来确定。
分析说明：
单位规章制度与劳动合同：
- 许多单位在规章制度或劳动合同中会明确规定员工在遭遇直系亲属去世等特殊情况时的假期安排及薪资支付情况。如果单位有此类规定，并且规定中明确指出在此类情况下不扣薪资，那么员工就有权享受不扣薪资的假期。
- 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据相关法律法规来处理。
地方性法规：
- 不同地区可能对于员工因直系亲属去世而休息的薪资支付问题有不同的地方性法规或政策。例如，有些地区可能规定在此类情况下，员工应享受带薪假期。
- 因此，了解并参照当地的地方性法规或政策也是非常重要的。
一般法律原则：
- 在没有具体规章制度、劳动合同或地方性法规明确规定的情况下，从一般法律原则出发，员工因直系亲属去世而休息，属于人之常情，单位一般应给予理解和支持，不应扣钱。
- 如果单位因此扣钱，可能涉及侵犯员工合法权益的问题，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议与行动：
- 查看单位规章制度与劳动合同：首先，建议您查看单位的规章制度和劳动合同，了解其中是否有关于此类情况的明确规定。
- 咨询当地劳动部门：如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对此有疑问，建议您咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，了解当地的地方性法规或政策。
- 与单位协商：在了解相关规定后，您可以与单位进行协商，说明您的情况和需求，争取合理的待遇。
- 寻求法律援助：如果单位坚持扣钱，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，应充分考虑单位规章制度、劳动合同以及地方性法规的适用性。
- 同时，也要关注一般法律原则，确保员工的合法权益得到保障。
- 如果遇到复杂情况或争议点，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。
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