针对您干了30年突然岗位没了的情况，这很可能涉及到劳动合同的变更或解除问题，以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 劳动合同的变更与解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位未经您同意，单方面变更您的岗位，这可能构成违法变更劳动合同。
   • 若用人单位因经营需要或其他原因，确实需要解除与您的劳动合同，应当依法支付经济补偿。经济补偿的计算通常与您的工作年限和月工资水平相关。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 岗位消失的合法性审查：

   • 您需要审查用人单位是否以合法理由（如业务调整、组织架构变革等）来解释岗位的消失。如果用人单位无法提供合理理由，或者理由不充分，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
   • 在审查过程中，您可以要求用人单位提供相关证据，如业务调整计划、组织架构变革文件等，以证明其解除劳动合同的合法性。

3. 您的权益保护：

   • 如果您认为用人单位的行为违法，您可以先与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、岗位调整通知等，以证明用人单位的行为违法。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您属于特殊工种或享受特殊待遇（如高温津贴、夜班津贴等），在岗位消失后，您有权要求用人单位按照相关规定支付相应的待遇或补偿。
   • 如果您因岗位消失而面临失业，且符合失业保险金的领取条件，您可以向当地社保部门申请领取失业保险金，以缓解经济压力。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行友好协商，了解岗位消失的具体原因和用人单位的解决方案。
• 如果协商无果，收集相关证据，准备向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

最后，岗位消失可能给您带来一定的困扰和不安，但请相信法律会为您的权益提供有力保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。