在国营单位工作三十年面临调岗，您首先需要明确的是：调岗是否合法合理，以及您有哪些权利和应对措施。以下从多个角度为您详细分析：
调岗的合法性审查
- 劳动合同约定：查看您与单位签订的劳动合同中，是否有关于调岗的明确约定。如果合同中有规定单位在特定情况下可以调岗，且这些情况已经发生，那么调岗可能具有合法性。
- 法律法规依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位调岗应当基于生产经营需要，且不得降低您的工资待遇、工作条件等。如果调岗违反了这些原则，您有权拒绝。
- 程序正当性：单位在调岗前，应当与您进行充分沟通，说明调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、待遇等，并听取您的意见。如果单位未经沟通或沟通不充分就强行调岗，可能构成程序违法。
您的权利与应对措施
- 拒绝不合理调岗：如果调岗不合理或违法，您有权拒绝。在拒绝时，建议您以书面形式向单位表达意见，并保留好相关证据，如邮件、短信、录音等。
- 要求单位提供合理调岗方案：如果单位确实需要调岗，您可以要求单位提供合理的调岗方案，包括新岗位的工作内容、待遇、工作地点等，并确保这些方案符合法律法规和劳动合同的约定。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位坚持不合理调岗，且拒绝与您协商解决，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
特殊情况下的考虑
- 工作年限与补偿：由于您在国营单位已经工作了三十年，根据《劳动合同法》的规定，您可能享有较高的经济补偿标准。如果调岗导致您离职或解除劳动合同，单位应当按照法律规定向您支付经济补偿。
- 职业健康与安全：如果新岗位的工作环境、工作条件等对您存在潜在的健康或安全风险，您有权要求单位提供必要的保护措施或拒绝调岗。
行动建议：
- 与单位沟通：首先尝试与单位进行友好沟通，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的意见和诉求。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或单位态度强硬，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。