结论前置：公司想要辞退老员工却不给赔偿，这种做法通常是不合法的，老员工有权要求公司支付相应的赔偿。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿或赔偿金。具体来说：
经济补偿：如果公司因经营状况变化、技术革新等原因需要裁员，或者与员工协商一致解除劳动合同，应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，或者未按照法定程序进行裁员，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
二、老员工的情况分析
对于老员工而言，由于他们在公司的工作年限较长，因此经济补偿或赔偿金的数额可能会相对较高。如果公司试图辞退老员工却不给赔偿，老员工可以采取以下措施：
与公司协商：首先，老员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。在协商过程中，老员工可以引用相关法律法规，以增强自己的说服力。
申请劳动仲裁：如果协商无果，老员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，并要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，老员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
收集证据：在采取任何行动之前，老员工应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己与公司之间的劳动关系以及工作年限。
咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，老员工在采取行动之前，最好咨询一位专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
保持冷静与理性：在处理这类纠纷时，老员工应当保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益才是最明智的选择。
最后，公司想要辞退老员工却不给赔偿是不合法的行为。老员工有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。