在工厂工作十几年后辞职，一般情况下是没有补贴的，但存在特定情形时，劳动者可能有权获得经济补偿。具体分析如下：
一、无补贴的常规情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职通常不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。经济补偿一般是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或者劳动合同到期终止、用人单位提出解除劳动合同等情况下，才需要向劳动者支付。因此，如果劳动者是因个人原因主动辞职，且用人单位不存在上述过错，那么劳动者通常无法获得补贴或经济补偿。
二、可能获得经济补偿的特定情形
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除劳动合同：
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除的，那么用人单位也需要按照上述经济补偿的计算方式向劳动者支付经济补偿。
特定情况下的额外补偿：
- 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位除了需要支付经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，这种情况并不适用于劳动者主动辞职的情形。
三、其他注意事项
- 辞职程序：劳动者在辞职时，应当按照劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，提前通知用人单位，并办理好工作交接等手续。
- 证据保留：如果劳动者认为用人单位存在过错，并打算以此为由解除劳动合同并要求经济补偿，那么劳动者应当保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件证明等。
- 法律咨询：由于劳动法律问题具有复杂性，劳动者在辞职前或者遇到相关法律问题时，可以向专业律师咨询，以了解自己的权益和义务，并避免不必要的法律风险。
总结来说，在工厂工作十几年后辞职，一般情况下是没有补贴的。但如果用人单位存在过错或者双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，劳动者可能有权获得经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。