试用期被辞退劳动仲裁陈述书的核心在于清晰陈述事实、明确法律依据，并合理提出仲裁请求。以下是一份陈述书的撰写指南及示例内容，供你参考：

一、撰写指南

1. 标题与基本信息：

   • 标题：劳动仲裁申请书（或劳动仲裁陈述书）
   • 申请人信息：姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址
   • 被申请人信息：公司名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式

2. 仲裁请求：

   • 明确列出你希望仲裁委员会裁决的具体事项，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费、未休年假工资等。

3. 事实与理由：

   • 入职情况：简要说明入职时间、岗位、试用期期限及劳动合同签订情况。
   • 辞退情况：详细描述被辞退的时间、方式（如口头、书面）、理由（如公司声称的“不符合录用条件”等），以及你是否对辞退理由有异议。
   • 证据列举：列出你掌握的能证明公司违法辞退的证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录、同事证言等。
   • 法律依据：引用相关法律法规，如《劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的规定，说明公司辞退行为为何违法。

4. 结尾部分：

   • 表达你对仲裁委员会公正裁决的期望。
   • 附上相关证据材料清单，并注明证据材料的份数及页数。

二、示例内容

劳动仲裁申请书

申请人：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXXXXXXXXX。

被申请人：XXX公司，地址：XXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人/负责人：XXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

仲裁请求：

1. 裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金XX元；
2. 裁决被申请人支付申请人未支付的工资XX元及加班费XX元；
3. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位，双方签订了为期X年的劳动合同，约定试用期为X个月。在试用期内，申请人一直认真履行工作职责，未出现任何违反公司规章制度或不胜任工作的情况。

然而，XXXX年XX月XX日，被申请人突然以“不符合录用条件”为由，口头通知申请人解除劳动合同，并未出具书面辞退通知。申请人对此表示异议，认为被申请人未能提供充分证据证明其不符合录用条件，且辞退程序违法。

为证明被申请人的违法辞退行为，申请人已收集以下证据：

1. 劳动合同，证明双方存在劳动关系及试用期约定；
2. 辞退时的录音或聊天记录，证明被申请人以“不符合录用条件”为由辞退申请人；
3. 工作记录、同事证言等，证明申请人在试用期内表现良好，未出现不胜任工作的情况。

根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”以及第三十九条规定中关于“不符合录用条件”的具体情形应由用人单位在规章制度中明确，并需经过民主程序制定且公示。被申请人未能提供充分证据证明申请人不符合其规章制度中明确规定的录用条件，且辞退程序违法，因此应承担违法解除劳动合同的法律责任。

结尾部分：

综上所述，被申请人的行为已严重违反了《劳动合同法》的相关规定，侵害了申请人的合法权益。为此，申请人特向贵委提出仲裁申请，恳请贵委依法裁决，维护申请人的合法权益。

此致

XXX劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

附：相关证据材料清单

1. 劳动合同复印件X份；
2. 辞退时的录音或聊天记录截图X份；
3. 工作记录、同事证言等复印件X份。

在撰写陈述书时，请务必确保所有陈述的事实均有证据支持，并合理引用法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。