公司不可以随意以30天作为计薪日，这需根据具体的工资支付周期和相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，工资支付周期通常是一个月，但也可以根据双方约定或特定工资制度（如周薪、日薪）进行更短的周期支付。
二、计薪日的确定
月计薪日：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪日为21.75天。这是基于全年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）后，再除以12个月得出的平均值。这一数字用于计算日工资和小时工资，是法律规定的标准。
30天作为计薪日的合法性：
- 如果公司选择以30天作为计薪日，这并不直接违反法律法规，但关键在于如何计算和支付工资。如果公司按照30天来计算日工资，并在实际支付时根据员工实际出勤天数进行折算，且确保员工每月获得的工资总额不低于法定最低工资标准，那么这种做法在法律上可能是可行的。
- 然而，如果公司以30天为计薪日，但并未根据员工实际出勤天数进行工资折算，或者折算方式不合理，导致员工工资低于法定标准，那么这种做法就是违法的。
三、实际操作建议
明确工资支付周期：
- 公司应在劳动合同或规章制度中明确工资支付周期和计薪方式，确保员工清楚了解自己的工资计算方式。
合理计算日工资：
- 如果公司选择以30天作为计薪日（尽管这不是法律规定的标准），应确保日工资的计算方式合理，且能够根据员工实际出勤天数进行准确折算。
- 更常见的做法是使用法律规定的21.75天作为月计薪日来计算日工资，这样更符合法律法规的要求，也更容易避免纠纷。
遵守最低工资标准：
- 无论公司选择何种计薪方式，都必须确保员工每月获得的工资总额不低于当地法定最低工资标准。
四、法律后果
如果公司违反工资支付规定，如未按时支付工资、未足额支付工资或以不合理的计薪方式计算工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资、支付经济补偿金等。
总结来说，公司不能随意以30天作为计薪日而不考虑实际出勤天数和工资计算方式的合理性。更稳妥的做法是遵循法律法规规定的月计薪日标准（21.75天）来计算日工资，并确保工资支付符合相关法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。