结论：公司不发放一线工人防暑降温费，工人是可以申请劳动仲裁的。

详细分析：

1. 防暑降温费的性质：

   • 防暑降温费通常被视为劳动者在高温环境下工作的一种福利或补贴，其发放与否往往与劳动者的工作环境、工作性质以及当地的法律法规或政策有关。在一些地区或行业，防暑降温费可能是强制性的，即用人单位必须按照规定发放。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当劳动者与用人单位之间就劳动权益发生争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。防暑降温费作为劳动者的一种权益，如果用人单位未按规定发放，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 申请劳动仲裁的条件：

   • 劳动者需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
   • 劳动者需要证明用人单位未按规定发放防暑降温费，这通常可以通过工资条、工作记录、同事证言等方式来证明。
   • 劳动者需要在法定的仲裁时效内提出申请，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁机构认定用人单位确实未按规定发放防暑降温费，那么用人单位可能需要补发该费用，并可能面临一定的罚款或处罚。
   • 对于劳动者来说，通过劳动仲裁成功维护自己的权益，不仅可以获得应得的防暑降温费，还可以增强自己的法律意识和维权能力。

建议：

• 如果您作为一线工人，发现公司未发放防暑降温费，首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司未发放的原因，并表达自己的诉求。
• 如果沟通协商无果，您可以收集相关证据，如工资条、工作记录等，向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在申请仲裁前，建议您先咨询一下专业的劳动法律师，了解自己的权益和申请仲裁的具体流程，以便更好地维护自己的合法权益。

如果您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。