劳动法并未直接规定员工生病就不能上夜班，但员工生病时，其工作安排需根据具体情况和医疗建议来合理调整。以下从不同角度为你详细分析：

1. 医疗期与工作安排

• 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
• 工作安排调整：在医疗期内，员工有权享受病假，并应根据医疗机构的建议进行休息和治疗。如果医生认为员工需要休息，特别是避免夜班等可能加重病情的工作安排，那么用人单位应当根据医疗建议合理调整员工的工作安排，包括暂时避免安排夜班。

2. 夜班工作的特殊性

• 夜班对健康的影响：夜班工作可能打乱人体的生物钟，影响睡眠质量，长期夜班还可能对员工的身体健康产生不良影响。对于生病的员工来说，夜班可能进一步加重病情或延缓康复。
• 用人单位的义务：用人单位在安排工作时，应充分考虑员工的身体状况和医疗建议，避免安排对员工健康不利的工作。如果员工生病且医生建议避免夜班，用人单位应尊重并调整工作安排。

3. 劳动法的保护原则

• 保护劳动者权益：劳动法旨在保护劳动者的合法权益，包括身体健康权。用人单位在安排工作时，应遵循这一原则，确保员工的工作安排不会对其健康造成不利影响。
• 合理调整工作安排：如果员工生病且需要休息，用人单位应与员工协商，合理调整工作安排，如暂时调整岗位、减少工作量或安排病假等。

4. 实际操作建议

• 员工应主动沟通：如果员工生病且医生建议避免夜班，应主动与用人单位沟通，说明情况并提供医疗证明。
• 用人单位应积极响应：用人单位在收到员工的沟通后，应积极响应并合理调整工作安排，确保员工的健康权益得到保障。

总结来说，虽然劳动法没有直接规定员工生病就不能上夜班，但根据医疗期、夜班工作的特殊性以及劳动法的保护原则，用人单位在员工生病时应根据医疗建议合理调整工作安排，包括避免安排夜班等可能加重病情的工作。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。