核心结论：工厂因没订单倒闭时，员工能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据工厂的性质（是否为合法用人单位）、是否依法进行清算或破产程序、员工与工厂的劳动关系状态等多种因素综合判断。以下分情况详细说明：
工厂为合法用人单位且依法进行清算或破产程序
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，工厂因破产等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 工资和福利的清偿：在清算或破产程序中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿的债权范围。这意味着，在工厂资产变现后，这些费用会优先得到支付。
- 特殊情况下的赔偿：如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫解除劳动合同的，工厂还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
工厂未依法进行清算或破产程序，直接倒闭
- 员工权益受损：在这种情况下，员工可能难以直接通过清算或破产程序获得赔偿。但员工仍可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，主张自己的合法权益。
- 可能的赔偿途径：员工可以要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿等。如果工厂有可供执行的财产，员工可以通过法院强制执行程序来获得赔偿。此外，如果工厂的倒闭是由于法定代表人或实际控制人的违法行为导致的，员工还可以追究相关责任人的法律责任。
员工与工厂的劳动关系状态影响赔偿
- 正式员工：对于正式员工，工厂倒闭时通常需要按照上述规定支付经济补偿和清偿工资、福利等费用。
- 非全日制员工或临时工：对于非全日制员工或临时工，其赔偿情况可能根据具体合同约定和当地法律法规有所不同。一般来说，他们也可能享有获得相应报酬和补偿的权利，但具体标准和程序可能因地区和合同类型而异。
建议与提醒：
- 在工厂倒闭的情况下，员工应尽快了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 保留好与工厂的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在主张权益时提供证明。
- 如果对赔偿问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。