工作满一年被辞退，经济补偿或赔偿的具体月数取决于辞退的原因及是否符合经济补偿条件。以下从不同情况进行分析：

一、无需支付经济补偿的情况

当劳动者存在以下情形时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

若因上述原因被辞退，劳动者将无法获得经济补偿。

二、需支付经济补偿的情况

（一）合法辞退但需支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

具体到工作满一年的情况：

• 计算公式：经济补偿 = 1个月工资

即，若因非劳动者过错的原因被合法辞退，且工作满一年，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。

（二）违法辞退

若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体到工作满一年的情况：

• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 1个月工资 = 2个月工资

即，若因用人单位违法辞退，且工作满一年，劳动者有权获得两个月工资的赔偿金。

三、特殊情况说明

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况通常适用于高收入群体，对于大多数普通劳动者而言，并不直接相关。

四、建议与行动

1. 了解辞退原因：首先，劳动者应明确自己被辞退的具体原因，以判断是否符合经济补偿或赔偿的条件。
2. 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
3. 协商与仲裁：若与用人单位就经济补偿或赔偿问题无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

若您在工作满一年后被辞退，且对经济补偿或赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。