结论：培训两天离职，员工通常仍有权获得相应工资，具体数额和支付方式需根据实际情况确定。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这一原则同样适用于培训期间，因为培训也是劳动过程的一部分，是员工为了履行工作职责而接受的必要准备。
培训期间的工资计算：
- 如果培训是公司组织的，且员工在培训期间并未实际从事生产工作，但培训是为了更好地履行将来的工作职责，那么员工在培训期间通常应获得基本工资或培训津贴。具体数额可能根据劳动合同、公司规章制度或双方协商确定。
- 如果培训期间员工已经实际参与了部分工作，或者培训内容与工作紧密相关，且员工在培训中付出了劳动，那么员工应获得与实际劳动相应的工资。
离职时的工资结算：
- 员工在培训两天后离职，公司应根据员工实际提供的劳动（包括培训期间的劳动）结算工资。如果劳动合同或公司规章制度中有关于培训期间工资支付的具体规定，应按照这些规定执行。
- 如果公司未支付或未足额支付培训期间的工资，员工有权要求公司补发。在协商无果的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊场景：
- 劳动合同或规章制度中的特别约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了培训期间不支付工资或支付较低的工资，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要员工在签订劳动合同时充分了解并同意。
- 员工主动离职与被解雇的区别：无论是员工主动离职还是被公司解雇，只要员工在培训期间提供了劳动，公司就应支付相应的工资。但如果是被公司解雇，且解雇原因符合劳动合同或法律法规的规定（如严重违反公司规章制度等），公司可能不需要支付经济补偿金，但这并不影响工资的支付。
行动建议：
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，明确培训期间的工资支付情况，并要求公司按照实际提供的劳动结算工资。
- 保留证据：员工应保留好与培训相关的证据，如培训通知、培训签到表、劳动合同等，以便在需要时证明自己的劳动情况和工资支付情况。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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