结论：园长大会批评幼师导致辞职的情况，需根据具体情形判断是否构成违法解除劳动合同或侵犯名誉权等，幼师可依法主张相应权益。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同解除的角度分析
若幼师主动辞职：
- 辞职报告撰写：幼师应撰写一份正式的辞职报告，明确表达辞职意愿及原因（如因园长大会批评导致工作氛围不佳等），同时体现对园所和同事的感谢。辞职报告需保持礼貌、诚恳的态度，并提前与园长沟通，按劳动合同要求提前通知（通常1-3个月），以避免违约纠纷。
- 经济补偿：由于是幼师主动辞职，一般情况下园所无需支付经济补偿。但若园长大会的批评行为构成对幼师的侮辱或诽谤，且该行为是导致幼师辞职的直接原因，幼师可能可以主张因园所过错导致的辞职，进而要求一定的经济补偿（但此情形较为复杂，需具体分析）。
若园所违法解除劳动合同：
- 违法解除的情形：如果园长大会的批评行为严重到构成对幼师的侮辱、诽谤或变相解雇（如通过批评迫使幼师自行辞职），且该行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，那么园所的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，园所违法解除劳动合同的，应当向幼师支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按幼师在园所工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向幼师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向幼师支付半个月工资的经济补偿。
二、从侵犯名誉权的角度分析
名誉权侵权构成要件：
- 行为：园长在大会上对幼师进行批评，且批评内容不实或夸大其词，构成对幼师名誉的侵害。
- 过错：园长存在故意或过失的心理状态，即明知批评内容不实或应知而不知。
- 损害后果：幼师的名誉因此受到损害，如社会评价降低、精神受到痛苦等。
- 因果关系：园长的批评行为与幼师名誉受损之间存在因果关系。
法律后果：
- 停止侵害：园长应立即停止对幼师名誉的侵害行为。
- 赔礼道歉：园长应向幼师公开赔礼道歉，以消除影响、恢复名誉。
- 赔偿损失：如果幼师因名誉受损而遭受经济损失（如因名誉受损导致失业、收入减少等），园长应承担相应的赔偿责任。同时，幼师还可以主张精神损害抚慰金，以补偿其因名誉受损而遭受的精神痛苦。
三、建议与措施
- 收集证据：幼师应收集相关证据，如园长大会的批评记录、同事的证言、自己的工作表现记录等，以证明园长的批评行为不实或夸大其词，以及该行为对自己造成的损害。
- 与园所协商：在收集到足够证据后，幼师可以与园所进行协商，要求园所承认错误、赔礼道歉并支付相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，幼师可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。