你交社保为名让你放弃工伤待遇以及待岗生活费这种协议合法吗合规吗-石田田律师

你交社保为名让你放弃工伤待遇以及待岗生活费这种协议合法吗合规吗-石田田律师｜法行宝

2026-06-02 劳动纠纷

您好，关于您提到的“以交社保为名让您放弃工伤待遇以及待岗生活费这种协议是否合法合规”的问题，我可以明确地告诉您，这种协议是不合法也不合规的。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一义务不能通过任何协议或承诺书来免除。这意味着，无论您是否签署了放弃社保的协议，用人单位都有责任为您缴纳社会保险，包括工伤保险。因此，以交社保为名让您放弃工伤待遇的协议，本身就是违法的。

其次，关于待岗生活费，这通常是在劳动者因用人单位原因待岗期间，用人单位应支付给劳动者的基本生活费用。这一费用也是劳动者的合法权益，不能通过协议来剥夺。如果用人单位以交社保为条件，要求您放弃待岗生活费，这同样是不合法也不合规的。

在实际操作中，如果您遇到了类似的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和立场，要求用人单位按照法律规定为您缴纳社会保险并支付待岗生活费。
向相关部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门进行投诉，提供相关证据材料，请求相关部门责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

总之，以交社保为名让您放弃工伤待遇以及待岗生活费的协议是不合法也不合规的。您有权依法维护自己的合法权益，不要因为用人单位的诱导或威胁而放弃自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

公司让您签署放弃社保协议是不合法的，这一行为明确违反了我国相关法律法规的强制性规定，并且严重损害了您作为员工的合法权益。首先，从法律层面来看，缴纳社保是用人单位和员工的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是不可推卸的法律责任。同时，员工也有权享受社会保险提供的各项保障和福利。因此，任何试图通过签署协议来放弃社保的行为，都是违反法律强制性规定的，该协议自始无效。其次，从公司义务与员工权益的角度来看，公司有义务为您缴纳社保，这是其作为雇主的法定责任。即使您签署了放弃社保的协议，也不能免除公司的这一法定义务。如果公司未依法为您缴纳社保，将面临法律责任，包括补缴社保费用、支付滞纳金以及可能的行政处罚。而对于您来说，放弃社保意味着失去了在面临疾病、工伤、失业等风险时能够获得经济支持的重要保障，这无疑增加了您个人在生活中的风险和不确定性。再者，从法律后果与应对措施的角度来看，如果公司要求您签署放弃社保协议，您有权坚决拒绝。这不仅是对自己合法权益的保护，也是对法律尊严的维护。如果您遭遇了此类情况，可以向当地的劳动监察部门或社保部门反映，寻求法律援助和保护。这些部门将依法对公司进行调查和处理，确保您的合法权益得到维护。同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和应对策略，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，公司让您签署放弃社保协议是不合法的行为，既违反了法律法规的强制性规定，又损害了您的合法权益。您应坚决拒绝签署，并采取相应措施维护自己的合法权益。同时，也建议您增强对社会保险法律法规的了解和认识，明确自己的权利和义务，以便在遇到类似情况时能够做出正确的应对。

针对您提出的问题，即“公司让员工签署放弃社保协议合法吗，如果已经签了该怎么维权”，以下是我为您提供的详细解答：一、公司让员工签署放弃社保协议是否合法？不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过任何形式（包括签订放弃社保协议）来免除或规避。因此，公司让员工签署放弃社保协议是违反法律法规的强制性规定的，该协议无效。二、如果已经签署了放弃社保协议，该怎么维权？如果您已经签署了放弃社保协议，但意识到这是不合法的，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确指出签署放弃社保协议的违法性，并要求单位依法为您补缴社会保险费。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调单位不缴纳社保可能面临的法律责任，如补缴社保费用、支付滞纳金以及可能的行政处罚。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括要求单位为您补缴社会保险费。申请劳动仲裁：您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社会保险费，并可能获得相应的经济补偿。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如工资条、工作证、劳动合同等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您要注意保留好相关证据材料，如工资条、工作证、劳动合同、放弃社保协议（如有）等，以便在需要时提供证明。及时行动：维权有时效限制，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起的一年内提出申诉或起诉，以免错过维权时机。了解法律程序：在维权前，您应提前了解相关的法律程序和维权途径，如劳动监察部门的投诉流程、劳动争议仲裁委员会的申请流程等，以便更好地维护自己的权益。综上所述，公司让员工签署放弃社保协议是不合法的行为。如果您已经签署了这样的协议，应坚决拒绝并采取相应措施维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中更加注意保护自己的合法权益，避免类似情况的发生。

用人单位要求签订自愿放弃社保的协议是违法的，且强制签订否则不让继续上班的行为更是严重违法，劳动者有权拒绝并维护自身合法权益。以下从多个角度详细分析：法律层面社保缴纳是法定义务根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，无论劳动者是否自愿，用人单位都必须履行。即使劳动者签署了“自愿放弃社保”的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效，用人单位不能以此为由免除社保缴纳义务。协议无效的法律后果若用人单位以劳动者不签署放弃社保协议为由解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付两个月工资）。劳动者权益保护拒绝签署的合法性劳动者有权拒绝签署任何违反法律规定的协议。若用人单位以“不签就不让继续上班”威胁，劳动者可明确告知：社保缴纳是法定义务，用人单位无权要求放弃。若用人单位因此解除劳动关系，劳动者可依法维权。维权途径向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资记录、威胁证据（如聊天记录、录音等）到当地劳动保障监察大队举报，要求用人单位补缴社保并接受行政处罚。申请劳动仲裁：若用人单位已解除劳动关系，可申请仲裁要求支付违法解除赔偿金、补缴社保等。向社保部门举报：要求社保机构责令用人单位补缴社保，并可能对用人单位处以滞纳金或罚款。风险提示对用人单位的风险用人单位若未缴纳社保，除需补缴外，还可能面临：社保部门罚款（欠缴数额1-3倍）；劳动者工伤、医疗等费用由用人单位全额承担；劳动者以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。对劳动者的风险若劳动者主动要求不缴纳社保（如为多拿现金工资），需注意：放弃社保的协议无效，但劳动者可能需承担部分补缴费用（如个人应缴部分）；未来若发生工伤、医疗等，可能无法享受社保待遇，需自行承担损失。建议劳动者：坚决拒绝签署放弃社保协议，保留用人单位威胁的证据（如书面通知、录音等），及时通过劳动监察或仲裁维权。用人单位：立即停止要求签署此类协议的行为，依法为劳动者缴纳社保，避免法律风险。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。

结论前置：放弃社保签约兼职工伤劳务协议的行为不合法，且存在多重法律风险。以下从法律强制性规定、协议效力、劳动者权益保护三个角度展开分析：社保缴纳具有法律强制性，不得通过协议免除根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（含工伤保险），这是法定义务，不得通过协议约定免除。即使劳动者签署“自愿放弃社保”的声明，该条款因违反法律强制性规定而无效。法律依据：《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 《劳动合同法》第二十六条：“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。” 劳务协议无法替代工伤保险，工伤责任仍由用人单位承担若用人单位以“劳务协议”替代劳动合同，并试图通过此规避社保义务，存在两大风险：劳动关系认定风险：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若劳动者实际接受用人单位管理、从事有报酬的劳动，可能被认定为事实劳动关系，此时用人单位仍需补缴社保并承担工伤责任。工伤赔偿风险：即使协议约定“工伤自负”，根据《工伤保险条例》第六十二条，未参保的用人单位需按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，协议条款无效。案例参考：某公司以“兼职协议”名义用工，员工工伤后法院判决公司按工伤保险待遇赔偿12万元，同时需补缴社保。劳动者权益保护：表面“自愿”实则违法实践中，部分用人单位以“多发工资”“灵活用工”为诱饵，诱导劳动者签署放弃社保协议。此类行为不仅损害劳动者长期权益（如养老、医疗保障），还可能引发以下后果：劳动者可随时要求补缴社保，并主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；用人单位可能面临劳动监察部门处罚（《社会保险法》第八十六条，按日加收万分之五滞纳金）。建议对用人单位：依法缴纳社保是最低合规成本，试图通过协议规避义务将面临更大法律风险；对劳动者：拒绝签署此类协议，若已签署可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并主张权益。如有具体协议条款或案件细节需要分析，可直接向我提问，我将结合证据材料进一步解答。

关于您提出的“劳动合同中约定放弃社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要法律问题。明确结论是：劳动合同中约定放弃社保是不合法且无效的。以下是我为您详细分析的法律依据和实际操作建议：法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家强制实行的社会保障制度，旨在保障劳动者的基本权益，因此不能通过劳动合同中的约定来免除。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：该条款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项和第四十六条第一项：这两项条款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这为劳动者在面对用人单位不缴纳社保时提供了法律救济途径。无效原因分析社保的强制性：社会保险是国家为了保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的法定福利。因此，企业和员工都有依法缴纳社保的义务，这一义务不能通过约定来放弃。公共利益属性：社会保险不仅关乎劳动者的个人权益，更涉及社会公共利益。如果允许劳动合同中放弃社保的条款有效，将严重损害员工的合法权益，同时也违背了法律的强制性规定和社会公平原则。违法后果对用人单位：若未按规定为劳动者缴纳社保，劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到个人罚款。此外，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。对劳动者：不缴纳社保将严重损害劳动者的社会保障权益，如在工伤、生病、失业、生育等情况时无法获得相应的社保保障和补偿。实际操作建议对于劳动者：应充分了解自己的社保权益，坚持要求用人单位为自己缴纳社保。如遇拒绝，可向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。对于用人单位：应严格遵守法律规定，主动为劳动者缴纳社保。这不仅是法律义务，也是企业社会责任的体现。通过合法合规的方式处理社保问题，有助于构建和谐的劳动关系，维护企业的良好形象和稳定发展。综上所述，劳动合同中约定放弃社保是不合法且无效的。无论是用人单位还是劳动者，都应遵守相关法律法规，确保劳动者的社保权益得到充分保障。如果您在社保缴纳方面遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门以获取更具体的法律帮助。

入职时要求签署自愿放弃社保的协议是不合法的。这一结论基于以下几点详细分析：一、法律依据明确《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性，不能通过任何形式的约定来免除。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条及第四条：进一步强调了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务，并规定了个人依法享受社会保险待遇的权利。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条：明确指出违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，任何违背社保缴纳强制性规定的协议均属无效。二、协议效力问题即使员工在入职时被迫或自愿签署了放弃社保的协议，此类协议也因违反了上述法律的强制性规定而自始无效。这意味着，无论协议内容如何表述，都不能改变其违法的本质。用人单位不能以此类协议为借口，逃避其为员工缴纳社保的法定义务。三、实际权益影响深远对员工而言：放弃社保虽可能短期内看似增加了现金收入，但长远来看，将丧失养老保险、医疗保险等多重保障。一旦面临老年生活、疾病治疗或失业等情况，将承受巨大的经济和心理压力。对用人单位而言：若未依法为员工缴纳社保，将面临劳动监察部门的查处，不仅需补缴社保费用及滞纳金，还可能遭受罚款等行政处罚。此外，若员工因未参保而遭受损失，用人单位可能还需承担相应的赔偿责任。四、法律后果严重用人单位的法律后果：如未履行社保缴纳义务，将被责令限期改正；逾期不改正的，将面临罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。员工的法律权益：员工有权要求用人单位补缴社保费用，甚至可以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。五、员工权益保护建议充分认识社保的重要性：社保涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面，是保障未来生活的重要基石。坚决拒绝签署违法协议：面对用人单位关于放弃社保的诱导或承诺，员工应保持警惕，坚决拒绝签署任何违法协议。积极维护自身权益：如用人单位坚持要求签署放弃社保协议，员工应积极向劳动监察部门、社会保险行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。总结与建议：入职时要求签署自愿放弃社保的协议是不合法的，既损害了员工的合法权益，也违反了国家的法律法规。作为用人单位，应当严格遵守法律规定，为员工依法缴纳社会保险费；而作为员工，也应积极了解并维护自己的社保权益，确保未来的生活稳定与保障。在面对用人单位的不当要求时，应勇于说“不”，并通过法律途径保护自己的合法权益。

针对您提出的问题，即“工作的公司不给交社保并让签自动放弃协议书是否合法”，我可以明确地告诉您：公司要求员工签订自动放弃社保的协议是违法且无效的，您有权采取多种措施来维护自己的合法权益。一、社保政策与权益的明确性社保是国家强制性要求购买的保险，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，每一项都与员工的切身利益紧密相关。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，这是单位的法定义务，不能通过任何协议或方式来规避或放弃。二、公司行为的违法性公司要求您签订自动放弃社保的协议，这一行为直接违反了国家法律法规的强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为是无效的。因此，您所签订的这份放弃社保的协议，从法律角度来讲，是不具有任何法律效力的。三、您应采取的维权措施与公司沟通协商：首先，您可以收集相关的法律法规依据，如《社会保险法》、《劳动合同法》等，明确指出公司缴纳社保的法律义务和重要性。以友好态度与公司的人力资源部门或领导进行沟通，表明您的立场和诉求，要求公司依法为您补缴社保。在沟通过程中，保留好所有沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝补缴社保，您可以向所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以及社保缴纳记录查询截图等能证明公司未缴纳社保的证据。劳动监察部门会进行调查核实，并责令公司改正违法行为、补缴社保。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁申请中，详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。寻求法律援助与咨询：在整个维权过程中，您可以寻求专业的法律援助与咨询，了解具体的法律程序和维权策略。专业的律师或法律机构可以为您提供更详细、更专业的指导，提高您维权成功的概率。四、注意事项不要签订放弃社保的协议：无论公司如何诱导或要求，您都不要签订此类协议。因为这类协议是无效的，且会损害您的合法权益。保持冷静和理性：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免与公司发生冲突导致自身权益受损。保留好所有相关证据：无论是沟通记录、投诉材料还是仲裁申请等，都要保留好所有相关的证据和文件，以备后续需要。综上所述，公司要求您签订自动放弃社保的协议是违法的，且可能给您带来严重的法律后果和风险。您应该坚决拒绝这一要求，并通过合法途径来维护自己的社保权益。

针对您提出的“公司让签自愿放弃社保协议合法吗，以及如果签了会有什么法律风险”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、公司让签自愿放弃社保协议是否合法结论：公司让员工签自愿放弃社保协议是不合法的。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四条和第六十条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，且职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这明确了社保缴纳的强制性。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也强调了社保基金的强制性和与普通工资体系的本质差异，明确了企业必须依法参与并缴纳保险费的责任。法律解读：社会保险是国家强制实行的社会保障制度，所有用人单位和劳动者都有法定义务参与并缴纳社保费。员工签署的放弃缴纳社保费的承诺书或协议不具有法律效力，不能作为不缴纳社保的依据。用人单位不能通过约定变更或放弃其为员工缴纳社保的法定义务。二、如果签了自愿放弃社保协议会有什么法律风险对员工的影响：放弃社保意味着员工在生病时无法享受医疗保险报销待遇，这可能会给员工带来沉重的经济负担。遭遇工伤时，员工不能获得工伤保险赔偿，这可能会让员工在面临工伤时陷入困境。退休后没有养老金等社会保障，这可能会影响员工的晚年生活质量。对公司的风险：一旦被社保部门查处，公司将面临责令限期改正、加收滞纳金以及罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下）等处罚。如果员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金，这通常是每工作一年支付一个月工资，对公司的财务状况造成不利影响。三、建议公司方面：应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保费用，以履行其法定义务并保障员工的合法权益。避免通过不合法手段来规避社保缴纳责任，以免面临法律风险和财务负担。员工方面：应增强法律意识，了解社保的重要性，不轻易放弃自己的合法权益。如果公司要求签署放弃社保协议，应坚决拒绝，并向相关部门反映以维护自身权益。双方共同：在遇到相关问题时，双方应寻求专业法律咨询，确保自身行为的合法性和合规性。通过合法途径解决争议，维护双方的合法权益。综上所述，公司让员工签自愿放弃社保协议是不合法的，且这种行为对双方都存在潜在的法律风险和实际弊端。希望以上解答能对您有所帮助。

公司要求员工签订自动放弃社保的合同或承诺书，这一行为是不合法的，且可能带来一系列严重的法律后果和风险。以下是对此问题的详细分析：法律规定分析缴纳社保是法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过任何约定来规避或放弃。合同违反法律强制性规定无效：依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，公司要求员工签订的放弃社保合同或承诺书，因违反法律的强制性规定而无效，不具有法律效力。相关后果分析对企业的后果法律处罚：劳动保障行政部门将责令企业限期改正未缴纳社保的行为。若逾期不改，企业将面临加收滞纳金的处罚，滞纳金按每逾期一日加收千分之二计算。企业还可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济赔偿：若员工在工作期间发生工伤、患病等需要社保保障的情况，由于企业未依法缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇，企业需按法律规定承担赔偿责任。例如，员工发生工伤事故时，原本应由工伤保险基金支付的费用将转由企业承担，这可能给企业带来巨大的经济负担。声誉风险：不依法缴纳社保可能影响企业的社会声誉和员工关系，降低员工对企业的信任度和忠诚度。对员工的后果丧失社保权益：员工放弃缴纳社保后，在面临年老、疾病、工伤、失业和生育等情况时，将无法享受社会保险提供的各项保障和福利。这将给员工的生活和工作带来极大的风险和不确定性。综合建议企业应严格遵守法律法规：依法为员工缴纳社保，不仅是对员工合法权益的保障，也是企业自身合规经营的重要体现。企业应建立健全社保管理制度，确保按时足额缴纳社保费用。员工应维护自身权益：对于公司要求签订放弃社保合同或承诺书的行为，员工应坚决拒绝，并通过合法途径维护自己的社保权益。例如，可以向劳动监察部门或社保部门反映情况，寻求法律援助和保护。增强法律意识：企业和员工都应增强对社会保险法律法规的了解和认识，明确各自的权利和义务。这有助于预防类似问题的发生，并促进和谐稳定的劳动关系。综上所述，公司要求员工签订自动放弃社保的合同或承诺书是不合法的行为。企业应依法履行自己的社保缴纳义务，员工也应坚决维护自己的合法权益。

针对您提出的问题，即“单位没交社保员工工伤，单位和员工签了自愿放弃工伤赔偿协议是否合法”，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，即使员工签订了“自愿放弃工伤赔偿协议”或类似的“自愿放弃缴纳社保协议书”，这类协议都是因违反法律强制性规定而无效的。根据我国《中华人民共和国劳动法》第72条及相关法律法规，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务不能通过私下约定来免除。因此，任何试图通过协议来规避这一义务的行为都是不合法的。接下来，我们具体分析员工在单位未交社保且发生工伤的情况下，可以要求的赔偿情况：补缴社保：单位有义务为员工补缴未缴纳的社会保险费用。员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期补缴。若公司逾期未补，将面临行政处罚。支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按员工在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿社保待遇损失：若因公司未缴纳社保导致员工在医疗、失业、生育、工伤等方面遭受损失，公司需按相关规定进行赔偿。例如，如果员工因工伤无法享受工伤保险待遇，公司应赔偿员工因此遭受的损失。在维护自身权益方面，我建议您采取以下步骤：协商与投诉：首先尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保并赔偿损失。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。劳动仲裁与诉讼：如果公司拒绝履行义务，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在维权过程中，请务必妥善保存相关证据，如工资单、工作证明、工伤认定书等，以证明公司的违法行为及您因此遭受的损失。综上所述，签订“自愿放弃工伤赔偿协议”并不能免除公司的法定缴费义务和赔偿责任。作为员工，在发现公司未依法缴纳社保或发生工伤时，应积极采取措施维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。

员工和公司签协议放弃买社保的做法是不合法的，且该协议无效。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是双方的法定义务，具有强制性。该法还强调，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国劳动合同法》：规定劳动合同应当具备社会保险等必备条款，进一步强化了社会保险在劳动关系中的重要性。同时，该法也明确了用人单位应为员工缴纳社会保险费的法律责任。《中华人民共和国劳动法》：重申了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务，这是维护劳动者基本权益和社会公共利益的重要举措。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：明确规定即使用人单位与劳动者约定不办理社会保险手续且已实际履行，劳动者仍有权以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求经济补偿。二、协议无效的原因违反法律强制性规定：社会保险的缴纳是法律规定的强制性义务，不能通过私下约定或承诺书来规避。即使员工签署了放弃社保的承诺书，该承诺也因违反法律法规的强制性规定而无效。社会公共利益与劳动者权益：社会保险涉及劳动者的基本权益和社会公共利益，不能由当事人通过约定排除。用人单位有义务为劳动者缴纳社保，以保障其医疗、养老、工伤等社会保障权益。三、法律责任与后果对用人单位：面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。如果逾期不改正，将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。在发生工伤等意外情况时，若因未缴纳社保导致劳动者无法享受工伤保险待遇，用人单位需自行承担相关费用，面临较大的经济风险。对劳动者：尽管签署了承诺书，但劳动者依然有权要求单位补缴社保。若因单位未缴纳社保导致劳动者权益受损，如无法享受医保报销、失业金待遇等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求单位赔偿相应损失。四、员工权益保障与建议了解并维护权益：员工应了解自己的社会保险权益，发现用人单位未依法缴纳社保时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。拒绝签署无效协议：对于公司要求签订放弃社保的协议，员工应坚决拒绝，并明确告知公司这是违法的行为。保留证据并维权：如果公司坚持要求签署或已经签署了此类协议，员工应保留好相关证据，如协议文本、工资条、工作证明等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。综上所述，员工和公司签协议放弃买社保的做法是不合法的，且该协议无效。用人单位应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社会保险费，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。员工也应增强法律意识，了解自己的权益并积极维护。